Bereiten Sie sich darauf vor, einen neuen Kinderbetreuer auszuwählen? Mit den Tipps für das Vorstellungsgespräch bei einer Kinderbetreuungseinrichtung können Sie den Prozess etwas stressfreier gestalten.
Planung des Vorstellungsgesprächs für einen Kinderbetreuer
Das Vorstellungsgespräch für einen Kinderbetreuer ist wichtig und sollte gut geplant werden.
Filtern Sie Ihre Liste. Um in die engere Wahl zu kommen, sollten Sie sich die Zeit nehmen, die Bewerber am Telefon auszufiltern, damit Sie nur die besten Kandidaten persönlich treffen. Wenn Sie das erste Mal mit ihnen sprechen:
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Stellen Sie sich und Ihre Familie vor.
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Gehen Sie die Details der Stellenbeschreibung durch (wie Ort, Arbeitszeiten, Anfangsdatum und Gehalt), um sicherzustellen, dass alle auf der gleichen Seite sind.
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Erwähnen Sie alle Details, die für den Bewerber vielleicht nicht offensichtlich sind, die er aber über Ihre Familie wissen sollte, z. B. ob Sie Haustiere haben und ob Ihr Kind besondere Bedürfnisse hat.
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Sammeln Sie alle weiteren Informationen, die Sie benötigen, um den Bewerber persönlich kennen zu lernen.
Wenn Ihre grundlegenden Erwartungen nicht mit den Bedürfnissen oder Qualifikationen des Bewerbers übereinstimmen, können Sie mit anderen Kandidaten weitermachen.
Treffen Sie die besten Bewerber. Nachdem Sie die Liste der Kinderbetreuer, die am besten zu Ihnen passen, eingegrenzt haben, entscheiden Sie, wo Sie sie treffen wollen. Bitten Sie um ein Treffen an einem Ort, an dem sie sich wohlfühlen. Sie können sie zu Ihnen nach Hause kommen lassen oder sich an einem öffentlichen Ort treffen. Ziel ist es, das Vorstellungsgespräch dann zu führen, wenn sich Ihr potenzielles Kindermädchen am wohlsten fühlt, also versuchen Sie, es zu entspannen.
Interviewstruktur bei der Suche nach einer Kinderbetreuerin
Brechen Sie das Eis. Versuchen Sie, eine Verbindung herzustellen. Erkundigen Sie sich zunächst nach den Erfahrungen Ihrer potenziellen Kinderbetreuerin mit Kindern. Bitten Sie sie zum Beispiel, Ihnen den schönsten Moment zu erzählen, den sie mit ihrer letzten Familie oder ihrem letzten Kind erlebt hat. So erhalten Sie sofort einen Einblick, wie sie ihren letzten Job gesehen haben und warum sie ihn möglicherweise verlassen haben.
Stellen Sie offene Fragen. Wenn Sie jemanden kennen lernen wollen, reichen Ja- oder Nein-Antworten nicht aus. Stellen Sie Fragen, die eine kurze Erklärung erfordern. Die Art der Antwort gibt Aufschluss über den Charakter und die Erfahrung des Bewerbers. Versuchen Sie, Fragen zu stellen, die mit "Was", "Wann", "Warum", "Wie", "Wo" oder "Erzähl mir von" beginnen.
Interviewfragen für einen potenziellen Kinderbetreuer
Ein Vorstellungsgespräch führt man am besten, wenn man weiß, worauf man bei einer Kinderbetreuerin achten muss. Einige der wichtigsten Eigenschaften sind:
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Liebe zu Kindern
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Geduld
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Klare und höfliche Kommunikation
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Gutes Urteilsvermögen
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Ein sauberes Strafregister
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Freude an der Kinderbetreuung
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Besonnenheit in Notfällen
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Starke Moral und Werte
Bereiten Sie eine Liste von Fragen vor, die Ihre Prioritäten widerspiegeln. Der einzige Weg, um herauszufinden, ob ein potenzieller Kinderbetreuer die richtigen Qualitäten für den Job hat, besteht darin, die richtigen Fragen zu stellen. Schließlich ist es Ihr Kind, mit dem sie Zeit verbringen werden, also stellen Sie sicher, dass das Verfahren so professionell und gründlich wie möglich ist.
Sie könnten Dinge fragen wie:
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Was war Ihre schönste Erinnerung mit Ihrer letzten Familie/Ihrem letzten Kind?
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Was ist die eine Fähigkeit/Lektion, die Sie unserem Kind beibringen könnten?
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Was bedeutet es für Sie, ein Kindermädchen zu sein?
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Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?
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Haben Sie Fragen zur Stellenbeschreibung?
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Mussten Sie schon einmal einen Notfall mit einem Kind bewältigen? Wenn ja, was ist passiert, und wie haben Sie reagiert?
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Welche Eigenschaften haben Sie, die Kinder mögen?
Legen Sie Ihre Erwartungen fest. Wenn Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, ist es wichtig, dass Sie alle Einzelheiten darüber wissen, wonach Sie suchen. Fangen Sie nicht an, mit Bewerbern zu sprechen, wenn Sie Details nicht kennen wie:
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Nach wem Sie suchen
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Welche Aufgaben sie haben werden
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Wo sie wohnen werden (bei Wohnplätzen)
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Warum Sie eine Kinderbetreuerin brauchen
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Wann Sie sie brauchen, um anzufangen
Sagen Sie klar und deutlich, was von ihnen erwartet wird. Details wie z. B. die Frage, ob es in Ordnung ist, ein paar Aufgaben im Haushalt zu übernehmen, sollten nicht übersehen werden und sollten in die Gehalts- und Zeitvorstellungen einfließen. Besprechen Sie alles, was sie tun sollen, und ob Sie zu Hause sein werden, während sie arbeiten.
Wenn Sie ein klares Bild davon haben, was Sie von einem Kinderbetreuer erwarten, können Sie Ihre Fragen im Vorstellungsgespräch so gestalten, dass Sie den besten Kandidaten finden. Und wenn Sie sich über Ihre Erwartungen im Klaren sind, können Ihre Bewerber besser entscheiden, ob Ihre Bedürfnisse und Ihre Familie für sie in Frage kommen.
