Dürfen Arbeitgeber Sie aufgrund der HIPAA-Gesetze nicht fragen, ob Sie den Impfstoff COVID-19 erhalten haben? Erfahren Sie mehr darüber, wie diese Gesetze funktionieren.
Da HIPAA zum Schutz Ihrer Privatsphäre beiträgt, fragen sich manche, ob es Arbeitgebern, Restaurants, Geschäften und anderen Einzelhandelsunternehmen untersagt ist, Sie zu fragen, ob Sie bestimmte Impfungen, wie die gegen COVID-19, erhalten haben.
Die kurze Antwort lautet wie folgt: Im Allgemeinen gilt die HIPAA-Datenschutzvorschrift nicht für sie. Das bedeutet, dass sie von Ihnen den Nachweis verlangen können, dass Sie geimpft worden sind.
Wenn Sie ein Kunde sind
Es gibt kein nationales Gesetz, das private Unternehmen daran hindert, von ihren Kunden einen Nachweis über die Impfung gegen COVID-19 zu verlangen. Die Bundesstaaten können jedoch ihre eigenen Gesetze erlassen, die dies vorsehen, so wie es Florida im April 2021 getan hat.
Wenn Sie Angestellter sind
Es gibt auch kein Bundesgesetz, das Ihrem Arbeitgeber verbietet, Sie nach Ihrem Impfstatus zu fragen. Allerdings muss er Ihre Informationen vertraulich behandeln. Es liegt an Ihnen, ob Sie diese Informationen weitergeben möchten. Wenn Sie das nicht tun, müssen Sie möglicherweise mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen.
Die Bundesgesetze zur Chancengleichheit hindern Arbeitgeber auch nicht daran, von Mitarbeitern, die persönlich arbeiten, eine Impfung gegen COVID-19 zu verlangen. In einigen Fällen müssen Arbeitgeber jedoch Vorkehrungen für Arbeitnehmer treffen, die sich aus bestimmten Gründen nicht impfen lassen können, z. B. wegen einer Behinderung oder einer starken religiösen Überzeugung. Die Ausnahme ist, wenn diese Vorkehrungen eine unzumutbare Härte" für den Betrieb des Unternehmens darstellen würden.
Wenn Sie nicht geimpft sind und an Ihrem Arbeitsplatz arbeiten müssen, kann Ihr Arbeitgeber Sie bitten, bestimmte Dinge zu tun, die das Risiko einer Ansteckung mit COVID-19 für Sie oder Ihre Kollegen verringern, z. B:
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Tragen Sie bei der Arbeit eine Gesichtsmaske.
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Bleiben Sie sozial distanziert zu anderen.
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Unterschiedliche Arbeitszeiten.
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Gelegentlich auf COVID-19 getestet werden.
Einige Arbeitgeber können Ihnen die Möglichkeit geben, von zu Hause aus zu arbeiten oder Ihnen eine andere Aufgabe zuzuweisen.
Sie könnten Anspruch auf solche Maßnahmen haben, wenn Sie schwanger sind und es außerdem einen medizinischen Grund gibt, warum Sie nicht geimpft werden können. Im Allgemeinen können Schwangere jedoch den COVID-19-Impfstoff erhalten.
Die Bundesgesetze zur Chancengleichheit besagen auch, dass Arbeitgeber:
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Anreize für Angestellte bieten können, die nachweisen, dass sie geimpft sind
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Wenn sie ihre Mitarbeiter impfen lassen, können sie ihnen Belohnungen für die Impfung anbieten. Die Belohnungen dürfen jedoch nicht so hoch sein, dass sich die Mitarbeiter unter Druck gesetzt fühlen, geschützte medizinische Informationen weiterzugeben. Dazu gehören Dinge wie behinderungsbezogene Fragen, die Sie vor der Impfung beantworten.
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kann den Mitarbeitern Informationen über den COVID-19-Impfstoff geben, um sie über die Vorteile einer Impfung aufzuklären
Die Quintessenz: Wenn ein Unternehmen oder Ihr Arbeitgeber Sie fragt, ob Sie geimpft sind, oder Sie auffordert, sich gegen das Coronavirus impfen zu lassen, dann tun sie dies in der Hoffnung, die Verbreitung des ansteckenden COVID-19-Virus am Arbeitsplatz zu verhindern.
Wenn Sie sich aus irgendeinem Grund nicht impfen lassen können, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung.
