Durchschnittliche Gesundheitsversorgung für Familien übersteigt laut Bericht $22.000 pro Jahr

Von Carolyn Crist

Nov. 11, 2021 -- Die Krankenversicherung für Familien, die über einen Arbeitgeber abgeschlossen wird, übersteigt jetzt im Durchschnitt mehr als 22.000 Dollar pro Jahr, so die neuen Umfrageergebnisse der Kaiser Family Foundation.

Die Arbeitnehmer zahlen für etwa 6.000 Dollar dieser Kosten, und die Unternehmen übernehmen den Rest, so die Kaiser Family Foundation Employer Health Benefits Survey 2021. Die durchschnittliche Jahresprämie stieg in diesem Jahr um 4 % auf 22.221 Dollar.

Die durchschnittliche Jahresprämie für einen alleinstehenden Arbeitnehmer stieg 2021 auf 7.739 Dollar, was ebenfalls einem Anstieg von 4 % entspricht. Die Arbeitnehmer zahlen etwa 1.300 Dollar, den Rest übernehmen die Arbeitgeber.

Die Unternehmen sind sich bewusst, dass ihre Pläne nicht erschwinglich sind, vor allem nicht für Arbeitnehmer mit geringem Einkommen, sagte Gary Claxton, ein Senior Vice President bei Kaiser, gegenüber CNN. Aber die Arbeitgeber sehen keine Möglichkeiten, gute Leistungen zu niedrigeren Preisen anzubieten, bemerkte er.

Sie wissen, dass diese Pläne teuer und für ihre Mitarbeiter schwer zu handhaben sind, so Claxton. Angesichts der Kosten für die Gesundheitsversorgung in diesem Land ist es ziemlich schwierig, gute Leistungen zu geringeren Kosten für Arbeitnehmer zu gestalten, insbesondere für Arbeitnehmer mit niedrigen und mittleren Löhnen.

Etwa 155 Millionen Amerikaner sind auf eine vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung angewiesen, wobei die Prämien in den letzten zehn Jahren gestiegen sind, berichtet Kaiser. Seit 2011 sind die durchschnittlichen Familienprämien um 47 % gestiegen - stärker als die Löhne oder die Inflation, die um 31 % bzw. 19 % gestiegen sind.

Der durchschnittliche Selbstbehalt beträgt 1.669 US-Dollar für Arbeitnehmer, die einen jährlichen Selbstbehalt haben, bevor die Versicherung die Kosten übernimmt, so die Umfrage. Das ist ähnlich wie im letzten Jahr, aber in den letzten zehn Jahren um 68 % gestiegen.

Während der Pandemie nahmen fast 4 von 10 Arbeitgebern Änderungen bei den Leistungen für psychische Gesundheit und Telemedizin vor, wie die Umfrage ergab. Die Unternehmen berichteten, dass die Zahl der Mitarbeiter, die psychosoziale Dienste und Dienste für Drogenmissbrauch in Anspruch nehmen, gestiegen ist. Bei Arbeitgebern mit mehr als 1.000 Beschäftigten war der Anstieg mit 38 % am größten.

Mehr als die Hälfte der Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten gab an, während der Pandemie Änderungen an ihren Wellness-Programmen vorgenommen zu haben, darunter die Ausweitung von Online-Beratungsdiensten, die Anpassung an Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, und neue digitale Programme wie Apps.

Die Ausweitung der Telemedizin und der Leistungen für psychische Gesundheit waren wichtig, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter und ihrer Familien in schwierigen Zeiten gerecht zu werden, schreiben Claxton und seine Mitautoren in einer Erklärung.

Die Fachzeitschrift Health Affairs veröffentlichte am Mittwoch die wichtigsten Ergebnisse und Kommentare der Autoren.

Wie CNN berichtet, wählen viele Arbeitnehmer jetzt im Rahmen der offenen Anmeldefristen ihrer Unternehmen ihre Krankenversicherung für 2022 aus. Die Arbeitgeber gehen davon aus, dass die Kosten für Gesundheitsleistungen um etwa 5 % und die Arbeitnehmerbeiträge um etwa 2 % steigen werden.