Bidens COVID-Impfstoffmandate: Where Do They Stand?
Von Kelly Wairimu Davis, MS
Dec. 10, 2021 -- Die Durchsetzung von Präsident Joe Bidens weitreichenden COVID-19-Impfstoffmandaten war eine ziemliche Herausforderung.
Am 4. November ordnete die Biden-Administration an, dass Auftragnehmer des Bundes, bestimmte Mitarbeiter des Gesundheitswesens und Angestellte von Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigten bis zum 4. Januar 2022 einen Nachweis über eine vollständige COVID-19-Impfung erbringen oder sich wöchentlich auf COVID-19 testen lassen müssen.
Die Vorschriften sind sofort auf heftigen Widerstand gestoßen, der sich in den letzten Wochen noch verstärkt hat.
Große Teile der COVID-19-Impfvorschriften wurden vorübergehend blockiert, da weiterhin landesweit Klagen gegen die Vorschriften eingereicht werden.
Und erst am Mittwoch stimmten Republikaner und zwei gemäßigte Demokraten im Senat dafür, die Impfstoff- und Testanforderungen für große Unternehmen aufzuheben.
Viele betrachten die Maßnahmen des Senats jedoch eher als symbolisch, da der Präsident nach Angaben der Pressesprecherin des Weißen Hauses, Jen Psaki, sein Veto gegen jedes Anti-Impfgesetz einlegen wird, das auf seinem Schreibtisch landet.
Lesen Sie weiter, um einen Überblick über den aktuellen Stand der Impfvorschriften zu erhalten.
Große Unternehmen
Derzeit sind die COVID-19-Impf- und Testanforderungen für Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigten, von denen rund 84 Millionen US-Arbeitnehmer betroffen sind, pausiert.
Die einzige Ausnahme ist New York City. Bürgermeister Bill de Blasio kündigte am Montag an, dass Angestellte von Privatunternehmen bis zum 27. Dezember mindestens eine Impfung erhalten müssen. Die neue Vorschrift gilt für rund 184.000 Unternehmen.
Anfang November entschied das US-Berufungsgericht des Fünften Bezirks, das Impfmandat für große Unternehmen vorübergehend zu verbieten, da zahlreiche Petitionen im Zusammenhang mit dem Mandat geprüft wurden.
Die Angelegenheit wurde nun an das Sechste US-Berufungsgericht weitergeleitet, wo das Gericht die in verschiedenen Bundesstaaten eingereichten Klagen zu einem einzigen offiziellen Fall zusammenfassen wird, was die weit verbreiteten juristischen Auseinandersetzungen um die Impfpflicht für Arbeitgeber vereinfacht.
Unabhängig davon, ob das Gericht beschließt, Impfvorschriften für Großunternehmen dauerhaft zu verbieten oder nicht, wird seine Entscheidung landesweit durchgesetzt. Und der Fall wird wahrscheinlich zuerst den Obersten Gerichtshof erreichen, der das letzte Wort haben wird.
Bundesauftragnehmer
Ähnlich wie bei den Großunternehmen wurden die Impfvorschriften für alle betroffenen Verträge in allen Bundesstaaten oder Territorien der Vereinigten Staaten von Amerika vorübergehend blockiert, wie ein Bundesgericht in Georgia kürzlich entschied.
Am 7. Dezember stellte sich der US-Bezirksrichter R. Stan Baker auf die Seite von sieben Bundesstaaten - Georgia, Alabama, Idaho, Kansas, South Carolina, Utah und West Virginia -, die eine Klage gegen die Impfvorschriften für Bundesunternehmer eingereicht hatten. Associated Builders and Contractors, ein Berufsverband der Bauindustrie, schloss sich der Petition ebenfalls an.
Der Richter entschied, das Verbot auf Bundesauftragnehmer im ganzen Land auszuweiten, da eine Beschränkung der Impfvorschriften auf eine Handvoll Staaten nur noch mehr Verwirrung stiften würde.
In Kentucky, Tennessee und Ohio wurden die Impfvorschriften für Bundesauftragnehmer nach einem Urteil eines Bundesrichters in Kentucky vom 30. November bereits vorübergehend verboten.
Beschäftigte im Gesundheitswesen
Derzeit sind die meisten Beschäftigten des Gesundheitswesens vorübergehend von der COVID-19-Impfpflicht ausgenommen, da die Petitionen gegen die Vorschrift noch geprüft werden.
Am 30. November erließ der US-Bezirksrichter Terry A. Doughty aus Louisiana eine vorübergehende Sperre der Impfpflicht für Angestellte von Gesundheitsdienstleistern, die Medicare- und Medicaid-Zahlungen erhalten, was die meisten Einrichtungen des Gesundheitswesens und mehr als 17 Millionen Beschäftigte betrifft.
Zehn Bundesstaaten hatten bereits nach einem Urteil eines Bundesrichters in Missouri vom 29. November die Impfpflicht für Beschäftigte im Gesundheitswesen ausgesetzt.
Bundesbedienstete
Die Regierung Biden hat angeordnet, dass alle Bundesbediensteten bis zum 22. November vollständig gegen COVID-19 geimpft sein müssen.
Das Weiße Haus bestätigte, dass über 90 % der 3,5 Millionen Bundesbediensteten bis zum Stichtag mindestens eine Impfung erhalten hatten, wie Reuters berichtete.
Militär
Im August ordnete Verteidigungsminister Lloyd J. Austin an, dass alle Militärangehörigen und Mitarbeiter des Verteidigungsministeriums bis Mitte September oder unmittelbar nach der vollständigen Zulassung des Impfstoffs von Pfizer durch die FDA, je nachdem, was zuerst eintritt, vollständig gegen COVID-19 geimpft sein müssen.
Die COVID-19-Impfpflicht für Militärangehörige und Angestellte des Verteidigungsministeriums wurde nicht blockiert.
Doch rund 27.000 Angehörige der Navy, der Space Force, des Marine Corps und der Air Force sind immer noch nicht geimpft und laufen Gefahr, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, berichtet NBC News. Etwa 19.000 Armeeangehörige haben ihre erste Impfung noch nicht erhalten.
Für Angehörige der Air Force und Space Force im aktiven Dienst lief die Frist für die Impfung am 2. November ab.
Angehörige der Air Force National Guard und der Air Force Reserve mussten bis zum 2. Dezember geimpft werden.
Für Angehörige der Marine und des Marinekorps galt der 28. November als Stichtag für die Impfung im aktiven Dienst und der 28. Dezember für Mitglieder der Reserve.
Armeeangehörige im aktiven Dienst haben bis zum 15. Dezember Zeit, sich impfen zu lassen.
Am 2. Dezember gab das Heer bekannt, dass 93 % der aktiven Soldaten vollständig geimpft waren und 96 % zumindest mit der Impfung begonnen hatten. Sechzig Prozent der Armeeangehörigen der Reserve waren geimpft worden, und 64 Prozent hatten bereits eine Impfung erhalten.
Angehörige der Army Reserve und der U.S. National Guard müssen bis zum 30. Juni 2022 geimpft sein.
