Bekleidungsunternehmen Carhartt hält an Impfpflicht für Mitarbeiter fest

Von Carolyn Crist

20. Januar 2022 -- Carhartt, ein in Michigan ansässiges Bekleidungsunternehmen, das für seine strapazierfähige Arbeitskleidung bekannt ist, gab bekannt, dass es sein COVID-19-Impfmandat für Angestellte trotz der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs von letzter Woche, die Impfanforderungen für große Unternehmen blockierte, beibehalten wird.

In einer E-Mail an die Mitarbeiter erklärte Carhartt-CEO Mark Valade, dass das Urteil des Obersten Gerichtshofs nichts an Carhartts obligatorischem Impfprogramm ändert, das am 4. Januar in Kraft getreten ist.

Die E-Mail kursierte in den sozialen Medien und erhielt in dieser Woche positive und negative Rückmeldungen.

Die Sicherheit am Arbeitsplatz steht bei uns ganz oben auf der Prioritätenliste, und die jüngste Entscheidung des Obersten Gerichtshofs hat keine Auswirkungen auf diesen zentralen Wert, schrieb Valade. Wir und die medizinische Gemeinschaft sind nach wie vor der Meinung, dass Impfungen notwendig sind, um ein sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter und vielleicht sogar für deren Haushalte zu gewährleisten.

Das Unternehmen wird auch seine Politik fortsetzen, Mitarbeiter zu entlassen, die diese Anforderung nicht erfüllen.

Eine ungeimpfte Belegschaft ist sowohl ein menschliches als auch ein geschäftliches Risiko, das unser Unternehmen nicht eingehen will", schrieb er.

Amy Hellebuyck, eine Sprecherin von Carhartt, bestätigte diese Woche gegenüber mehreren Nachrichtenagenturen die Details.

Carhartt hat die Entscheidung, ein eigenes Impfmandat einzuführen, als Teil unseres langjährigen Engagements für die Sicherheit am Arbeitsplatz getroffen, sagte sie gegenüber Newsweek. Mit unserer jüngsten Mitteilung an die Mitarbeiter wollten wir bekräftigen, dass das Urteil des Obersten Gerichtshofs keinen Einfluss auf das von uns eingeführte Mandat hat.

Der Oberste Gerichtshof hat die Politik der Biden-Administration blockiert, die Impfungen oder wöchentliche Tests für große Privatunternehmen vorschreiben würde.

Obwohl der Kongress der OSHA [Occupational Safety and Health Administration] unbestreitbar die Befugnis gegeben hat, die Gefahren am Arbeitsplatz zu regulieren, hat er dieser Behörde nicht die Befugnis gegeben, die öffentliche Gesundheit im weiteren Sinne zu regulieren, schrieben die sechs konservativen Richter, die gegen das Mandat stimmten, in ihrer Stellungnahme.

Die Impfung von 84 Millionen Amerikanern zu verlangen, die nur deshalb ausgewählt wurden, weil sie für Arbeitgeber mit mehr als 100 Beschäftigten arbeiten, fällt sicherlich in die letztere Kategorie, schrieben sie.

Unternehmen können jedoch auch selbst Impfvorschriften oder andere COVID-19-Maßnahmen einführen. Carhartts Impfpflicht, die Ausnahmen aus religiösen und medizinischen Gründen vorsieht, bleibt bestehen. Die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter des Unternehmens ist geimpft oder lässt sich gerade impfen, berichtete NPR.

Carhartt versteht und respektiert die unterschiedlichen Meinungen zu diesem Thema, und wir sind uns bewusst, dass einige unserer Mitarbeiter diese Politik nicht unterstützen, sagte Hellebuyck gegenüber NPR. Wir stehen jedoch hinter unserer Entscheidung, weil wir glauben, dass Impfungen zum Schutz unserer Mitarbeiter notwendig sind.