Auswahl eines Babysitters, auf den Sie sich verlassen können

Auswahl eines Baby-Sitters

Aus dem Arztarchiv

Eltern sind besonders gewissenhaft, wenn sie eine Tagesbetreuung für ihr Kind suchen. Aber sollte man nicht genauso vorsichtig sein, wenn man einen Babysitter für eine Übernachtung bucht? Ebenso wichtig ist es, die richtige Wahl zu treffen, wenn man einen Babysitter für die Nacht einstellt.

Die Suche geht weiter

Gehen Sie nicht davon aus, dass ein Verwandter oder ein Freund der Familie besser ist als ein Sitter, den Sie engagieren können. Hier finden Sie drei Quellen, um Personen zu finden, die diese Qualifikationen erfüllen:

1. Persönliche Empfehlungen einholen

Die besten Empfehlungen kommen aus verlässlichen Quellen. Erkundigen Sie sich bei Menschen, denen Sie vertrauen: Fragen Sie, wie sie den Babysitter gefunden haben, ob sie mit der Vereinbarung zufrieden waren, ob sie den Babysitter wieder engagieren würden und was sie bezahlt haben. Weitere Anlaufstellen für die Suche nach Namen sind die Praxis Ihres Kinderarztes, Kirchen und die Schule Ihres Kindes.

2. Führen Sie eine Selbstrecherche durch

Eine zweite Möglichkeit ist, eine Anzeige zu schalten. Denken Sie an eine lokale Zeitung oder an die Schwarzen Bretter der Gemeinde oder der Hochschule. Die in New York City ansässige Child Care Action Campaign (CCAC) empfiehlt, dass Ihre Anzeige folgende Informationen enthält: das Alter Ihres Kindes, die Stunden, in denen Sie eine Kinderbetreuung benötigen, die beruflichen Qualifikationen, die Sie benötigen (z. B. eine Zertifizierung in Herz-Lungen-Wiederbelebung), und die Leistungen, die Sie als Arbeitgeber anbieten, wie z. B. Benzingeld für die An- und Abreise oder kostenlose Mahlzeiten während der Arbeit.

3. Kontaktieren Sie eine Agentur

Das CCAC bietet einen praktischen Leitfaden zur Auswahl der richtigen Kinderbetreuung an (telefonisch unter 212-239-0138 zu bestellen). Sie können auch in den Gelben Seiten unter dem Stichwort "Kinderbetreuung" suchen. Einige örtliche Organisationen wie das Amerikanische Rote Kreuz, der YWCA und Girls Inc. bieten Babysitter-Schulungen und Jobvermittlungsprogramme für angehende Babysitter an.

Interview mit einem Sitter

Sobald Sie die Namen potenzieller Babysitter haben, vereinbaren Sie Vorstellungsgespräche mit ihnen, um ihren Reifegrad zu ermitteln und einfach ein Gefühl für die jeweilige Person zu bekommen. Bruce Hirschfield, Direktor der Child Welfare League of America (CWLA), weist darauf hin, dass nicht das Alter, sondern die Reife ausschlaggebend ist. "Man kann einen Vierzehnjährigen haben, der sehr reif ist, und einen Zweiundzwanzigjährigen, der nicht sehr reif ist", sagt Hirschfield. "Es kommt wirklich auf den Einzelfall an. Man muss sich mit dem Babysitter wohlfühlen."

Hirschfield nennt drei Punkte, die Eltern mit den Bewerbern besprechen sollten:

• Im Falle eines Notfalls. Was würde der Babysitter im Falle eines Brandes, einer Verletzung oder eines Traumas tun? Kann die Person Erste Hilfe leisten bzw. ist sie dazu in der Lage?

• Disziplinierung. Wie würde die Person ein Kind disziplinieren? Gibt es eine Vereinbarung darüber, was ein Sitter mit einem Kind tun darf und was nicht (z. B. keine Prügel)?

• Unterstützung. Hat der Babysitter Eltern, Freunde oder Nachbarn, die er zur Unterstützung anrufen kann?

Wenn Sie sich sicher sind, dass diese Person Ihre Kriterien erfüllt, können Sie sie mit Ihrem Kind zusammenbringen, damit Sie die "Verbindung" zwischen den beiden beobachten können.

Überprüfen des Hintergrunds

Egal, ob Sie dies vor oder nach dem Vorstellungsgespräch tun, es ist wichtig, dass Sie prüfen, wie viel Erfahrung ein Bewerber im Babysitten hat. Einige Babysitter haben vielleicht eine Ausbildung absolviert, andere haben vielleicht Erfahrung mit ihren eigenen Geschwistern. Prüfen Sie die Referenzen des Babysitters, bevor Sie ihn einstellen. Fragen Sie frühere Arbeitgeber, ob die Person zuverlässig ist, in welchem Alter die Kinder betreut wurden und wie die Kinder mit dem Babysitter auskamen.

Wenn Sie ein Kleinkind haben, vergewissern Sie sich, dass die Bewerberin/der Bewerber die richtigen Verfahren zum Füttern/Brühen, Baden, Schlafen und Spielen kennt. Da für die Betreuung eines 6 Monate alten Kindes andere Qualifikationen erforderlich sind als für ein 6 Jahre altes Kind, sollten Sie auf altersspezifische Fragen eingehen.

Wenn Sie den richtigen Sitter gefunden haben

Wenn Sie sich für jemanden entschieden haben, mit dem Sie sich wohlfühlen, müssen Sie einige Details klären:

• Bezahlung - Obwohl es keinen Standardlohn für Babysitter gibt, sollten Sie bedenken, dass der Mindestlohn fünf Dollar und fünfundsiebzig Cent pro Stunde beträgt. Üblich ist ein Stundenlohn zwischen fünf und zehn Dollar, je nachdem, in welcher Region des Landes Sie leben und wie viel Erfahrung Ihr Babysitter hat. Einem Sitter, der ein Auto hat, sollten Sie einen höheren Lohn zahlen als einem, der Sie abholen und wieder zurückbringen muss.

• Machen Sie eine Liste - Bevor der Babysitter kommt, machen Sie eine Liste mit Informationen zur Kinderbetreuung. Die Liste sollte Routinen enthalten, auf die sich Ihr Kind verlässt, wie z. B. eine Geschichte vor dem Schlafengehen; Informationen zur Haustierpflege; Hausregeln; Namen und Nummern von Kontaktpersonen für Notfälle; wo Sie zu erreichen sind und wann Sie nach Hause kommen werden.

• Nachbereitung - Die besten Kommentare über die Leistung des Babysitters kommen von Ihren Kindern. Wenn Ihre Kinder alt genug sind, um zu sprechen, fragen Sie sie, was sie gemacht haben, ob sie die Zeit mit dem Babysitter genossen haben und ob sie möchten, dass der Babysitter wieder kommt.

Einige Standorte

Nationale Vereinigung von Kinderbetreuungsressourcen und Vermittlungsagenturen

https://www.NACCRRA.NET

Kinderbetreuungs-Aktionskampagne

www.usakids.org/sites/ccac.html

Amerikanische Liga für Kinderwohlfahrt

www.CWLA.ORG