Welche Bilder kommen Ihnen in den Sinn, wenn Sie an einen Psychologen denken? Vielleicht stellen Sie sich jemanden mit einem Doktortitel vor, der Patienten in einem ruhigen Büro berät. Vielleicht stellen Sie sich auch einen Forscher vor, der in einem Versuchslabor arbeitet. Sie stellen sich vielleicht nicht sofort einen Psychologen vor, der in einem Büro eines Unternehmens arbeitet oder Unternehmensleiter berät, um die Motivation ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu verbessern.
Was ist Arbeits- und Organisationspsychologie, oder, wie sie allgemein bekannt ist, E/A-Psychologie? Dieser Bereich ist nicht so bekannt wie die klinische und experimentelle Psychologie. Fachleute auf diesem Gebiet setzen psychologische Konzepte und Theorien ein, um Arbeitsplätze zu optimieren, indem sie Arbeitsplatzdaten erfassen, die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen bewerten und die Produktivität der Mitarbeiter sowie die Sicherheit am Arbeitsplatz erhöhen. Erfahren Sie mehr darüber, warum und wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer von der E/A-Psychologie profitieren.
Was macht ein Industrie- und Organisationspsychologe?
In den Anfängen der Arbeits- und Organisationspsychologie konzentrierte sich das Fachgebiet auf zwei unterschiedliche Aspekte des Arbeitsplatzes. Arbeitspsychologen verbrachten ihre Zeit mit praktischen Dingen, die sie bewerten, korrigieren und analysieren konnten, z. B. Schulungsprogramme für Mitarbeiter und Leistungskennzahlen. Im Gegensatz dazu konzentrierten sich Organisationspsychologen auf die Soft Skills, die Mitarbeiter benötigen, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein - wie die Fähigkeit, als Teil eines Teams zu arbeiten oder eine Gruppe zu leiten.
Im Laufe der Zeit kombinierten Psychologen diese beiden unterschiedlichen Rollen zu dem Bereich der industriellen Organisationspsychologie.
Ein E/A-Psychologe könnte seinen Tag damit verbringen, ein Schulungsprogramm für neue Mitarbeiter zu entwickeln, oder er könnte seine Zeit damit verbringen, Bewerber zu verfolgen und den Einführungsprozess des Unternehmens zu überwachen. Ein anderes E/A-Teammitglied arbeitet vielleicht als Berater, der kleine Unternehmen bei der Verbesserung ihrer abteilungsübergreifenden Kommunikation unterstützt.
Diese Fachleute wenden psychologische Konzepte sowie Forschungsergebnisse auf reale Geschäftsszenarien wie die folgenden an:
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Einstellen und Entlassen von Mitarbeitern
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Unterstützung neuer Mitarbeiter bei der Eingliederung in die Unternehmenskultur
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Optimierung der Ausbildungsprogramme
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Arbeit in Personalabteilungen
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Beratung von Unternehmen zur Verbesserung ihrer Gesamtleistung oder ihrer Standards
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Nachforschungen anstellen, Daten analysieren und ihre Ergebnisse dem Unternehmen präsentieren
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Lehre und Forschung auf Hochschulebene
Wie unterscheidet sich die Arbeits- und Organisationspsychologie von anderen psychologischen Berufen?
Nicht alle Psychologen entwerfen Experimente in Labors oder arbeiten mit Patienten, die emotionale Probleme haben. E/A-Psychologen profitieren von ihrer Ausbildung in der Wissenschaft der Psychologie und ihrem Verständnis vieler psychologischer Theorien und Prinzipien. Viele E/A-Psychologen verfügen über einen Bachelor-Abschluss sowie eine fortgeschrittene akademische Ausbildung in diesem Bereich.
Im Gegensatz zu Forschern und Klinikern, die sich auf die Entwicklung von Experimenten oder die Behandlung von Patienten konzentrieren, setzen E/A-Psychologen ihr Wissen zur Verbesserung von Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt ein. Lesen Sie sich die folgenden Beispiele aus der industriellen Organisationspsychologie durch, um die wichtigsten Unterschiede zwischen diesem und anderen Psychologiezweigen zu verstehen.
E/A-Psychologen beraten keine Patienten mit psychischen Erkrankungen. Ein klinischer Psychologe, Psychiater, Berater oder Sozialarbeiter hat die Lizenz, Menschen zu beraten und ihnen zu helfen, neue Bewältigungsmechanismen zu entwickeln.
Ein E/A-Psychologe hingegen ist nicht dafür ausgebildet, Menschen als Berater oder Kliniker zu dienen. Wenn Sie ein Psychologe werden möchten, der mit Patienten jeden Alters arbeitet, sollten Sie einen Abschluss in Erwägung ziehen, der zu dieser Art von Karriere führt, z. B. einen Doktortitel in klinischer Psychologie oder einen Master-Abschluss in Beratung oder Sozialarbeit.
Das bedeutet nicht, dass sich E/A-Psychologen nie mit psychischen Erkrankungen befassen oder mit ihnen arbeiten. E/A-Psychologen können zum Beispiel der Personalabteilung eines Unternehmens helfen, ein Programm für Mitarbeiter zu entwickeln, die mit Depressionen oder Burnout zu kämpfen haben. Diese Fachleute könnten auch die Effektivität der Einführung von Tagen der psychischen Gesundheit durch das Unternehmen bewerten, Mitarbeiter, die mit Depressionen zu kämpfen haben, für eine bezahlte Auszeit freistellen oder das Leistungspaket des Unternehmens verbessern, um die psychische Gesundheit der Mitarbeiter besser zu berücksichtigen.
E/A-Psychologen analysieren Daten häufiger, als dass sie Experimente durchführen. E/A-Psychologen sind für die Durchführung von Forschungsarbeiten ausgebildet, aber ihre Studien zielen auf die Lösung realer Probleme in der Arbeitswelt ab.
Es gibt viele Arten von Forschung im Bereich der E/A. Ein E/A-Psychologe kann zum Beispiel die Daten eines neuen Schulungsprogramms analysieren, um zu beurteilen, ob es funktioniert oder nicht. Gleichzeitig kann ein anderer ein Pilotprogramm für einen Arbeitgeber entwerfen, der eine kürzere Arbeitswoche einführen oder Leistungsanreize schaffen möchte.
Welche Art von Ausbildung braucht ein Betriebspsychologe?
Um die besten Chancen im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie zu haben, benötigen Sie einen höheren Abschluss. Die meisten E/A-Psychologen verfügen mindestens über einen Master-Abschluss in E/A-Psychologie - im Gegensatz zu allgemeiner oder klinischer Psychologie -, während einige sich für eine Promotion entscheiden.
Welche Fähigkeiten sollten angehende Organisations- und Arbeitspsychologen entwickeln?
Idealerweise sollten Sie ein solides Verständnis und Interesse an menschlichem Verhalten, Führungsqualitäten, häufigen Stressfaktoren am Arbeitsplatz und der Psychologie in Bezug auf die Zusammenarbeit von Menschengruppen mitbringen. Sie sollten versuchen, die folgenden Fähigkeiten auf Ihrem Weg zur Beschäftigung zu entwickeln:
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Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
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Erfahrung im Sprechen vor Gruppen von Menschen
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Fähigkeit, sowohl vor Ort als auch aus der Ferne zu arbeiten
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Für den Dienstort relevante Kenntnisse in den Bereichen Forschung und Datenanalyse
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Hervorragende Aufmerksamkeit für Details
Wie finden Betriebspsychologen eine Stelle?
Angehende E/A-Psychologen können in einer Reihe von Branchen eine Stelle finden, aber viele dieser potenziellen Arbeitgeber schreiben keine Stellen mit der Bezeichnung "Wirtschaftsorganisationspsychologe" aus. Dies kann dazu führen, dass sich angehende E/A-Psychologen auf dem Arbeitsmarkt unsicher fühlen - oder befürchten, dass sie den falschen Beruf gewählt haben, weil es scheinbar keine Stellen gibt.
Doch das ist weit von der Wahrheit entfernt: Es gibt viele Stellen, aber die Arbeitgeber schreiben sie in der Regel nach den spezifischen erforderlichen Fähigkeiten aus und nicht unter der allgemeinen Bezeichnung "Psychologe". Denken Sie an diese beiden Punkte, wenn Sie eine Stelle suchen oder die E/A-Psychologie als Karriereweg in Betracht ziehen.
Entscheiden Sie sich für eine Branche: E/A-Psychologen können in der Personalabteilung arbeiten, aber auch in so unterschiedlichen Bereichen wie großen Unternehmen, kleinen Betrieben, der Regierung, öffentlichen Schulen, Krankenhäusern und Marketingagenturen tätig werden. Wenn Ihnen die erste Stelle, die Sie wählen, nicht gefällt, ist es möglich, eine lohnende Karriere in einer anderen Branche zu finden.
Lesen Sie Stellenausschreibungen sorgfältig: Denken Sie daran, dass nur wenige Arbeitgeber speziell nach einem Organisationspsychologen suchen, sondern viele nach Datenanalytikern oder Personalspezialisten. Diese Formulierung soll Verwechslungen vermeiden: Der Begriff "Psychologe" wird häufig nur von Fachleuten verwendet, die mit Patienten arbeiten und über die entsprechenden Lizenzen verfügen, um therapeutische Dienstleistungen anzubieten.
Halten Sie Ausschau nach Stellen, die sich mit Personalwesen, Projekt- oder Teamleitung oder der Analyse von Verhalten, Arbeitskräften und Mitarbeiterleistung befassen.
Wenn Sie sich für die industrielle Organisationspsychologie entscheiden, bieten sich Ihnen im Laufe Ihrer Karriere spannende und herausfordernde Möglichkeiten. Konzentrieren Sie sich darauf, die erforderliche Ausbildung zu absolvieren und zusätzliche Fähigkeiten zu erwerben, die Sie benötigen, um auf diesem einzigartigen Karriereweg erfolgreich zu sein.
