Haben Sie am Arbeitsplatz Alkohol oder Drogen konsumiert? Sind Sie besorgt, dass eine frühere Sucht Ihre Karriere ruinieren könnte? Bundesgesetze schützen Menschen, die wegen Drogenmissbrauchs in Behandlung sind und keine illegalen Drogen mehr nehmen. Arbeitgeber dürfen Sie nicht wegen Ihres früheren Drogen- oder Alkoholkonsums diskriminieren. Aber wenn Drogen oder Alkohol Ihre jetzige Arbeit beeinträchtigen, haben Sie nicht den gleichen Schutz.
Finden Sie heraus, was Sie wissen müssen, um Ihre Rechte zu schützen, Hilfe zu bekommen und weiterarbeiten zu können.
Ihre Rechte bei der Arbeit
Nach dem Bundesgesetz ist Sucht eine Behinderung. Der Americans with Disabilities Act (ADA) schützt Menschen, die sich in der Genesung befinden und nicht mehr:
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illegale Drogen konsumieren
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Gebrauch von legalen Drogen auf eine Art und Weise, die nicht legal ist, z. B. ohne Rezept oder mehr als vorgeschrieben
Wenn Sie dennoch illegal Drogen konsumieren und dies bei der Arbeit auffällt, schützt das ADA Ihren Arbeitsplatz nicht.
Das ADA stellt sicher, dass Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitssuchender die folgenden Rechte haben:
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Ein potenzieller Arbeitgeber darf Sie während eines Vorstellungsgesprächs oder in einer Bewerbung nicht nach Ihrer Sucht oder früheren Behandlungen fragen.
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Ihr potenzieller Arbeitgeber kann von Ihnen verlangen, dass Sie einen Drogentest absolvieren, solange er ihn allen Bewerbern anbietet, nicht nur Ihnen. Möglicherweise müssen Sie einen Drogentest bestehen, um ein Stellenangebot zu erhalten.
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Nachdem Sie ein Angebot erhalten haben und bevor Sie die Stelle antreten, kann der Arbeitgeber Sie über frühere Suchtbehandlungen oder Lücken in Ihrer Beschäftigungsgeschichte aufgrund von Entziehungskuren befragen, wenn er allen Personen in Ihrer Berufsgruppe diese Fragen stellt. Zu diesem Zeitpunkt ist es illegal, wenn Sie diesbezüglich lügen.
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Wenn Ihr Arbeitgeber Grund zu der Annahme hat, dass sich der Drogenkonsum auf Ihre Leistung auswirkt, kann er Sie nach Ihrer Krankengeschichte fragen oder Sie auffordern, einen Drogentest zu machen.
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Das ADA ist ein Bundesgesetz und schützt Ihren Arbeitsplatz nicht, wenn Sie positiv auf medizinisches Marihuana getestet werden, auch wenn einige Staaten sowohl Freizeit- als auch medizinisches Cannabis zugelassen haben. Ihr Staat hat möglicherweise Gesetze, die Ihren Arbeitsplatz schützen, wenn Sie Marihuana konsumieren.
Alkohol- oder Drogenkonsum am Arbeitsplatz
Alkohol- oder Drogenkonsum am Arbeitsplatz kann Sie Ihren Job kosten, aber das hält die Leute nicht davon ab, es zu tun. In einer landesweiten Umfrage gaben 15 % der erwerbstätigen Amerikaner an, dass sie unter Alkoholeinfluss arbeiten und dass ihr Alkoholkonsum ihre Arbeit beeinträchtigt. In einer anderen Umfrage gaben 63 % der Beschäftigten zu, dass es leicht ist, Alkohol mit zur Arbeit zu bringen, während des Arbeitstages zu trinken oder sich am Arbeitsplatz Alkohol zu besorgen. Fast ebenso viele Arbeitnehmer gaben an, dass dies auch auf illegale Drogen zutrifft. Tatsächlich hat sich die Zahl der positiven Drogentests bei Arbeitnehmern in den letzten Jahren verdoppelt.
Zum Drogenkonsum am Arbeitsplatz gehört auch der Missbrauch von Opioiden am Arbeitsplatz. Etwa 3 von 4 Arbeitgebern geben an, dass Opioide ihren Arbeitsplatz beeinträchtigen. Im Jahr 2019 waren etwa 6 % der Todesfälle aufgrund von Verletzungen am Arbeitsplatz auf eine Opioid-Überdosis am Arbeitsplatz zurückzuführen.
Arbeitsbedingte Auslöser
Doch was sind die Ursachen für Alkohol- und Drogenkonsum am Arbeitsplatz? Könnte Ihr Job Sie dem Risiko einer Abhängigkeit aussetzen? Es könnten die langen Arbeitszeiten sein, die Sie zum Trinken verleiten. Untersuchungen zeigen, dass Menschen, die 55 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten, eher zu riskantem Alkoholkonsum neigen. Arbeitsbedingter Stress und das Risiko von Gefahren oder körperlichen Schäden am Arbeitsplatz sind weitere häufige Auslöser.
Auch Stressfaktoren in Ihrem Leben außerhalb der Arbeit können Sie dazu bringen, zu trinken oder high zu werden. Sie müssen Ihre Arbeit machen, damit Sie Ihre Familie ernähren und Ihre Rechnungen bezahlen können. Um diesen Druck abzubauen, bringen Sie vielleicht Alkohol oder Drogen mit zur Arbeit.
Hier sind einige Tipps, wie Sie arbeitsbedingte Auslöser vermeiden können:
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Lehnen Sie Einladungen zu riskanten Situationen ab, z. B. zu fröhlichen Stunden mit Kollegen.
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Nutzen Sie körperliche Aktivitäten, wie z. B. einen Spaziergang in der Mittagspause oder ein Training im firmeneigenen Fitnessstudio, anstelle von Substanzen, um den Arbeitsstress abzubauen.
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Sprechen Sie mit einem Freund, dem Sie vertrauen, oder mit Ihrem Suchtsponsor. Bewahren Sie deren Nummer in Ihrem Telefon auf. Rufen Sie ihn an oder schicken Sie ihm eine SMS, wenn Sie sich bei der Arbeit in einer Situation befinden, die Sie zum Trinken oder zum Drogenkonsum verleitet.
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Wenn Sie auf einer Arbeitsveranstaltung sind, bei der Sie sich zum Trinken gedrängt fühlen, suchen Sie eine Ausrede, um zu gehen.
Ihr Chef weiß es vielleicht schon
Sie denken vielleicht, dass Sie es gut verbergen, aber Ihre Kollegen oder Ihr Chef könnten bereits wissen, dass Sie während der Arbeit trinken oder high sind. Sie könnten mit einem Kater zur Arbeit erscheinen oder immer noch beschwipst sein. Ihre Kleidung oder Ihr Atem könnte nach Alkohol oder Marihuana riechen.
Sie könnten bemerken, dass Sie sich häufig krankschreiben lassen oder zu spät zur Arbeit kommen. Vielleicht machen Sie viele Fehler, versäumen Fristen oder entschuldigen sich dafür, dass Sie Ihre Arbeit nicht machen.
Andere verräterische Anzeichen dafür, dass Sie bei der Arbeit betrunken oder high sind, sind:
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undeutliche Sprache
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Blasse Haut
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Schwitzen
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Nicht in der Lage sein, Aufgaben zu erledigen
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Blutunterlaufene Augen
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Unsicherer Gang
Wenn es offensichtlich ist, dass Sie unter Alkoholeinfluss arbeiten, könnte Ihr Job auf dem Spiel stehen.
Wenn Alkohol oder Drogen Ihre Arbeit beeinträchtigen
Wenn Ihr Chef den Verdacht hat, dass Sie bei der Arbeit betrunken oder high sind, kann er Sie nach Ihrem Alkohol- und Drogenkonsum befragen oder einen Drogentest durchführen lassen. Er kann Sie auch entlassen.
Ihr Arbeitgeber kann Ihnen jedoch erlauben, sich für eine Suchtbehandlung freistellen zu lassen. Das Gesetz schreibt dies zwar nicht vor, aber manche Arbeitgeber bieten Ihnen eine Vereinbarung an, die Ihnen eine letzte Chance gibt, Hilfe zu bekommen.
Ihr Arbeitgeber verfügt möglicherweise über ein Mitarbeiter-Hilfsprogramm (EAP). Im Rahmen dieses Programms trifft sich ein Berater mit Ihnen und kann Sie an eine Suchtbehandlung verweisen.
Sobald Sie genesen sind, kann Ihr EAP-Berater mit Ihnen und Ihrem Vorgesetzten über Ihre laufende Behandlung, die Anforderungen am Arbeitsplatz und darüber sprechen, ob Sie Anpassungen am Arbeitsplatz oder eine engere Überwachung benötigen.
Wieder an die Arbeit gehen
Wenn Sie wegen des Drogenkonsums Ihren Arbeitsplatz verloren haben, ist noch nicht alles verloren. Sobald Sie in der Genesung stabil sind, können Sie wieder arbeiten gehen. Die Menschen tun das ständig. Und jetzt wissen Sie, dass Arbeitgeber Sie nicht wegen Ihrer Vergangenheit diskriminieren dürfen.
Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, sich auf die Arbeitssuche vorzubereiten:
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Finden Sie heraus, was sich in Ihrer Branche geändert hat, während Sie arbeitslos waren. Stellen Sie Nachforschungen an. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf.
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Suchen Sie nach Schulungsprogrammen in Ihrer Gegend oder online, damit Sie neue Fähigkeiten oder Software erlernen können.
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Informieren Sie sich über gemeinnützige Selbsthilfegruppen für Arbeitssuchende in der Genesung oder wenden Sie sich an das Amt für berufliche Rehabilitation Ihres Landes, um sich beraten zu lassen.
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Bleiben Sie positiv! Nur weil Sie in der Vergangenheit Fehler gemacht haben, heißt das nicht, dass Sie nicht wieder arbeiten können und gute Arbeit leisten.
