Aus dem Arztarchiv
Gesundheitliche Probleme wie ADHS, Sucht, Depressionen, Angstzustände und Schlafstörungen können in der Tat einen enormen Kostenfaktor für Unternehmen darstellen.
In den USA, wo fast jeder Zehnte von Depressionen betroffen ist, belaufen sich die geschätzten Kosten dieser Behinderung in Form von verpassten Arbeitstagen, medizinischen Ausgaben und vorzeitigem Tod auf 43 Milliarden Dollar pro Jahr, berichtet die American Psychiatric Association (APA).
Zusammen mit stressbedingten Problemen können sich die Kosten für Unternehmen auf bis zu 80 Milliarden Dollar belaufen, so der Unternehmensberater John Weaver.
Trotz all dieser Probleme kürzen viele Unternehmen ihre Leistungen für psychische Gesundheit.
Die Unternehmen "sehen, dass ihre Gesundheitsprämien steigen, und sie regen sich darüber auf und versuchen, Wege zu finden, die Kosten zu senken", sagt Weaver. "Es ist leicht, die Leistungen für psychische Gesundheit zu kürzen, denn niemand wird sich beschweren und sagen: 'Ich brauche das', weil er Angst davor hat, was passieren könnte.
In der Tat kann das Stigma, das psychischen Erkrankungen anhaftet, verhindern, dass krankheitsbedingte Probleme am Arbeitsplatz in vollem Umfang angesprochen werden.
Erschwerend kommt hinzu, dass es viele Probleme gibt, die sich auf die Produktivität auswirken können, und es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen mehrere davon gleichzeitig erleben.
"Echte Menschen haben oft mehr als ein Problem", sagt Weaver und weist darauf hin, wie häufig es vorkommt, dass Mitarbeiter gleichzeitig depressiv und ängstlich sind oder ein Suchtproblem und ADHS haben.
Weaver weist Unternehmen und Mitarbeiter jedoch darauf hin, dass es am teuersten ist, sich ausschließlich auf die Behandlung der Probleme zu verlassen, nachdem sie zu einem Problem geworden sind.
Der Gang zu einem Psychologen oder die Inanspruchnahme von EAP-Ressourcen sind seiner Meinung nach sehr wirksame Möglichkeiten, um mit den Problemen umzugehen, aber solche Ressourcen sind teuer, weil sie hochqualifizierte Personen einbeziehen, die auf einer Eins-zu-Eins-Basis arbeiten.
Um die Kosten für die verschiedenen Gesundheitszustände einzudämmen, empfiehlt Weaver den Unternehmen, frühzeitige Maßnahmen wie Wellness-Programme, Tage zur Sensibilisierung für Depressionen und Angstzustände, Untersuchungen zur psychischen Gesundheit und Drogentests durchzuführen.
"Wenn Unternehmen wirksam intervenieren, aufklären, Vorsorgeuntersuchungen durchführen und ähnliche Maßnahmen ergreifen, können sie für jeden Dollar, den sie ausgeben, zwischen 2,50 und 5 Dollar an Behandlungskosten pro Person einsparen", sagt Weaver. Und nicht nur das: Er sagt, dass die Produktivität dadurch tendenziell steigt.
Es könnte auch dazu beitragen, dass die Mitarbeiter solche Programme in Anspruch nehmen und sich selbst Hilfe suchen, selbst wenn solche Ressourcen am Arbeitsplatz nicht verfügbar sind.
Wenn Ihre Arbeitssituation so unerträglich wird, dass Sie verzweifeln, hilft es vielleicht auch, die Erfahrungsberichte in diesem Artikel zur Kenntnis zu nehmen. Sie sind nicht allein.
Es gibt Menschen da draußen, die ähnliche Probleme wie Sie hatten, und mit etwas Vertrauen, Hoffnung und Hilfe von außen konnten viele von ihnen ihre Probleme bewältigen.
