Eine Diagnose wie Multiple Sklerose kann Ihre Einstellung zu Beruf und Karriere verändern.
Veränderungen im Leben sind eine Gelegenheit, viele der Entscheidungen, die man in der Vergangenheit getroffen hat, neu zu bewerten. Wenn Sie erfahren, dass Sie eine chronische Krankheit haben, ist das vielleicht genau der Anstoß, den Sie brauchen, um Ihre beruflichen Ziele neu zu überdenken. Es ist ein guter Zeitpunkt, sich einige Fragen zu stellen, wie z. B.:
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Was gefällt mir an meiner derzeitigen Tätigkeit? Werde ich sie langfristig weiter ausüben können, wenn meine MS-Symptome fortschreiten?
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Welche Fähigkeiten habe ich? Welche Fähigkeiten werden durch die MS-Symptome nicht beeinträchtigt? Für welche Berufe sind diese Fähigkeiten erforderlich?
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Ist mein derzeitiger Arbeitsplatz flexibel? Wird er mit mir zusammenarbeiten, um MS-Anpassungen vorzunehmen, die ich in Zukunft benötigen könnte?
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Welche Ausbildung würde ich für einen Berufswechsel benötigen?
Sie sollten auch über Ihre Work-Life-Balance nachdenken. Wenn Sie sich bisher mehr auf die Arbeit als auf Freunde oder Familie konzentriert haben, könnte Ihre MS-Diagnose Sie dazu inspirieren, das zu ändern. Vielleicht sollten Sie sich nach einer Arbeit umsehen, die weniger Arbeitsstunden erfordert, damit Sie mehr Freizeit haben.
MS könnte Sie auch dazu motivieren, ein großes berufliches Ziel schneller zu erreichen. Sie könnten ein neues Gefühl der Dringlichkeit für Ihre großen Ziele bekommen. Wenn die MS Ihre Fähigkeit beeinträchtigt, später etwas zu erreichen, sollten Sie den Moment jetzt nutzen.
Wie auch immer Sie sich entscheiden, das Thema MS und Karriere anzugehen, Sie sollten sich über Ihre Rechte am Arbeitsplatz informieren. Das Gesetz für Menschen mit Behinderungen (Americans With Disabilities Act) bietet Ihnen rechtlichen Schutz am Arbeitsplatz. Informieren Sie sich, welche Vorkehrungen Ihnen bei der Bewältigung Ihrer MS am Arbeitsplatz helfen, und besprechen Sie diese mit Ihrem Arbeitgeber. Wenn Sie eine gute Kommunikation über Ihre Bedürfnisse und Ziele aufbauen, können Sie und Ihr Arbeitgeber gemeinsam daran arbeiten, dass Ihr Arbeitsplatz für Sie funktioniert.
