Erleben Sie Altersdiskriminierung in Ihrem Leben? Erfahren Sie, wie Sie Altersdiskriminierung erkennen können, was Sie sagen sollten und vieles mehr.
Wie Altersdiskriminierung aussieht
Wie jedes Vorurteil werden Sie überrascht sein, wo es in Ihrem Alltag auftaucht...
Selbstverschuldet. Die Menschen sind hart zu sich selbst. Wenn Freunde und Familienmitglieder älter werden, bemerken Sie vielleicht, dass sie Kommentare über ihr Alter machen. Sie sagen Dinge wie: "Ich werde zu alt für so etwas". Sie lassen sich von ihrem Alter bestimmen, was sie tun und wie sie leben.
Andere Beispiele für selbstverschuldeten Altersdiskriminierung sind:
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Sie bezeichnen ihre Fehler als "Seniorenmomente".
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Sie sagen, dass sie bestimmte Kleidung nicht tragen, bestimmte Orte nicht aufsuchen oder bestimmte Aktivitäten nicht durchführen können, weil sie "zu alt" sind.
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Sie schieben ihre gesundheitlichen Probleme auf ihr Alter.?
Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz. Diese Form des Altersdiskriminierung betrifft sowohl jüngere als auch ältere Menschen. Die Menschen erwarten nicht, dass ältere Menschen schnelle, technologieintensive Aufgaben erledigen können. Von jüngeren Menschen wird nicht erwartet, dass sie viel wissen, nur weil sie jung sind.
Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz kann auch in großem Umfang vorkommen. So kann es vorkommen, dass Arbeitgeber jemandem eine Beförderung, ein besonderes Projekt oder eine Stelle aufgrund seines Alters verweigern.
Manchmal wird der Begriff "umgekehrter Altersdiskriminierung" verwendet, um Altersdiskriminierung zu beschreiben, die sich gegen jüngere Menschen richtet.
Weitere Beispiele für Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz sind Annahmen, dass:
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ältere Menschen jüngere Menschen daran hindern, im Unternehmen aufzusteigen?
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Ältere Menschen können oder wollen sich nicht an Veränderungen innerhalb des Unternehmens anpassen.?
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Ältere Menschen können keine arbeitsintensiven Aufgaben erledigen?
Altersdiskriminierung in den Medien. Fernsehen, Filme, Bücher und Spiele können Vorurteile gegenüber älteren Menschen hervorrufen. Wenn sich die Medien über ältere Menschen lustig machen oder die Negativität ihres Alters kommentieren, verstärken sie altersdiskriminierende Stereotypen.
Die Medien beeinflussen die Art und Weise, wie Menschen über Dinge sprechen. Altersdiskriminierung in den Medien hat viele gängige altersdiskriminierende Stereotypen hervorgebracht, darunter:
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Ältere Menschen sind vergesslich oder haben "Seniorenmomente".
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Zentren für betreutes Wohnen sind für "alte Menschen".
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Ältere Menschen sind einsam oder "behindert" und brauchen jemanden, der ihnen hilft?
Sich gegen Altersdiskriminierung aussprechen
Die Fähigkeit, Altersdiskriminierung zu erkennen, ist die halbe Miete. Sich altersbedingter Vorurteile bewusst zu sein, hilft Ihnen, gegen Ihre eigenen anzugehen, aber die Vorurteile anderer anzusprechen, kann eine Herausforderung sein.
Sprechen Sie mit der richtigen Person auf die richtige Weise. Wenn es sich bei der Person, die eine altersdiskriminierende Bemerkung macht, um ein Familienmitglied handelt, sollte es ausreichen, mit ihr unter vier Augen zu sprechen. In einem Arbeitsszenario hingegen kann es erforderlich sein, dass ein Vertreter der Personalabteilung das Problem einem Vorgesetzten oder Kollegen vorträgt.?
Bleiben Sie ruhig. Es ist leicht, emotional zu werden, wenn man Vorurteile anprangert. Die Person, die sich altersdiskriminierend verhält, verteidigt sich vielleicht und behauptet: "Das war nur ein Scherz".
Wenn die Spannungen hoch sind, können Emotionen Ihr Urteilsvermögen trüben. Emotionen machen es Ihnen und der anderen Person schwer, das altersdiskriminierende Verhalten gedanklich anzusprechen.
Führen Sie ein Gespräch. Ein einseitiges Gespräch wird sich wie eine Anschuldigung anfühlen. Anschuldigungen werden wahrscheinlich damit enden, dass die andere Person den Mund hält, defensiv wird oder sich einer Veränderung verschließt.
Wenn ein direktes Gespräch nicht ideal ist, verwandeln Sie Ihre Aufforderung in ein Gespräch, indem Sie vorleben, was Sie sehen möchten. Wenn zum Beispiel ein Vorgesetzter die Fähigkeiten eines älteren Mitarbeiters aufgrund seines Alters ignoriert, weisen Sie darauf hin, warum dieser Mitarbeiter für ein Projekt geeignet wäre.
Was Sie sagen sollten
Sie können Altersdiskriminierung erkennen. Sie wissen, wie Sie eine Diskussion über Altersdiskriminierung am besten beginnen. Aber was soll man sagen?
Altersdiskriminierung ist respektlos. Eine diskriminierende Sprache ist für die betroffene Person beleidigend. Eine Bemerkung über das Alter einer Person ist respektlos gegenüber ihrer Identität und sollte erwähnt werden, wenn man auf Altersdiskriminierung hinweist.
Schweigen ist keine Zustimmung. Wenn Sie angesichts von Vorurteilen schweigen, könnte die Person, die sich altersdiskriminierend verhält, das Gefühl bekommen, dass an dem, was sie gesagt hat, nichts auszusetzen ist.
Weisen Sie die Person darauf hin, dass ihre Kommentare und Witze schädlich sind. Wenn die Zielperson des Witzes lacht oder nicht darauf reagiert, bedeutet das nicht, dass sie mit dem Gesagten einverstanden ist. Die Kommentare sind trotzdem schädlich.?
Bitten Sie um eine Erklärung. Anstatt ein Gespräch über Altersdiskriminierung mit einer Anschuldigung zu beginnen, sollten Sie zunächst fragen: "Können Sie erklären, was Sie damit gemeint haben?" Diese Frage ermutigt die Person, den Gedankengang hinter ihrem altersdiskriminierenden Kommentar zu erläutern.
Erfahrung und Innovation sind beide gefragt. Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz kann sowohl von älteren als auch von jüngeren Menschen ausgehen - Vorurteile können von allen Seiten kommen. Erinnern Sie Ihre Mitarbeiter daran, dass ältere Menschen Erfahrung und Weisheit mitbringen, während jüngere Menschen wertvolle Innovationen einbringen, die gehört werden müssen. Man braucht beides im Beruf und im Leben.
Das bedeutet nicht, dass ältere Menschen nicht innovativ sein können und jüngere Menschen keine Erfahrung haben. Ermutigen Sie die Menschen, über das Alter hinauszuschauen und die Zeugnisse zu sehen.
