Von einer "Wir-gegen-die"-Mentalität spricht man, wenn man sich selbst in eine Gruppe und den Gegner in eine andere Gruppe einordnet. Erfahren Sie mehr über die Ursachen, Symptome und vieles mehr.
Sie haben sofort das Bedürfnis, sich selbst zu stärken, indem Sie herausfinden, wie Sie besser sind als Ihr Gegenüber. Das kann zu einer tiefsitzenden Voreingenommenheit gegenüber anderen führen. Aber das muss nicht so sein. Sie können die "Wir gegen die anderen"-Mentalität überwinden und Ihr Gehirn darauf trainieren, soziale Situationen und Konflikte auf eine positivere Weise anzugehen.
Was ist die Wir-gegen-Sie-Mentalität?
Wir neigen von Natur aus dazu, Menschen in Kategorien einzuteilen. Wenn Sie das tun, hilft es Ihrem Gehirn zu verarbeiten, wo und wie Sie in verschiedene soziale Situationen passen. Wir gruppieren Menschen unter anderem nach:
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Rasse
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Religion
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Standort
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Soziale Schicht
Die Art und Weise, wie wir uns gegen sie einsetzen. Jedes Mal, wenn Sie sich von etwas bedroht fühlen, wollen Sie sich überlegen, stärker und besser fühlen als das, was Ihnen gegenübersteht. Man will sich selbst besser fühlen. Menschen in Kategorien einzuteilen ist nicht unbedingt etwas Schlechtes, solange man diese Kategorien nicht dazu benutzt, Menschen auszuschließen, auch wenn man es nicht beabsichtigt.
Du ordnest dich selbst in eine Gruppe ein und deinen vermeintlichen Feind in eine andere Gruppe. Dann redet man sich ein, dass die Gruppe, der man angehört, besser ist und die andere Gruppe diejenige ist, die Probleme verursacht.
Die "Wir gegen die anderen"-Mentalität kann zum Beispiel im Arbeitsleben eine Rolle spielen. Sie haben vielleicht das Gefühl, dass wir gegen sie sind, wenn es um die regulären Mitarbeiter und das Management geht. Sie sehen die beiden Kategorien von Mitarbeitern als Rivalen und nicht als Teamkollegen.
Die Nachteile von "wir gegen sie". Die "Wir gegen die anderen"-Mentalität ist gefährlich. Unbewusst nutzen Sie dieses Denkmuster, um sich wohler zu fühlen. Es führt jedoch häufig dazu, dass Sie Entscheidungen auf der Grundlage unbewusster Diskriminierung treffen, anstatt Raum für Verständnis und Wachstum zu schaffen. Sobald Sie unbewusst herausgefunden haben, wer zu Ihrer Gruppe gehört, neigen Sie dazu, diesen Menschen gegenüber nachsichtiger zu sein.
Stadien der Wir-gegen-sie-Mentalität
Kategorisierung. Die erste Art und Weise, wie du eine Wir-gegen-die-Mentalität annimmst, besteht darin, die Menschen um dich herum zu kategorisieren. Dies hilft Ihnen, Ihr soziales Umfeld zu verstehen und zu erkennen, wo Sie in einer bestimmten Situation stehen. Es ist nützlich, Menschen nach ihrer Rolle in Ihrem Leben zu gruppieren, damit Sie wissen, wie Sie mit ihnen interagieren und auf sie reagieren sollen.
Soziale Identifikation. Da man Menschen auf viele verschiedene Arten sortieren kann, ist es möglich, zu verschiedenen Kategorien von Menschen zu gehören. Es hilft Ihnen, sich zugehörig zu fühlen, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie in eine bestimmte Gruppe passen.
Sobald man sich entschieden hat, wie sich eine Gruppe von Menschen verhält, nimmt man diese Eigenschaften an. Wenn Sie z. B. bei der Arbeit von einem Arbeiter zu einem Manager befördert werden, fangen Sie vielleicht an, sich wie ein Manager zu verhalten. Sie nehmen die Eigenschaften an, die Sie bei dieser Gruppe von Menschen wahrnehmen, damit Sie dazugehören.
Sozialer Vergleich. Sobald Sie wissen, wo Sie hingehören, beginnen Sie, diejenigen zu identifizieren, die nicht zu Ihnen passen. Es kann sein, dass Sie Ihre Gruppe unbewusst als besser als jede andere Gruppe ansehen, ohne es zu merken.
Wie man "Wir gegen sie" überwindet
Verwischen Sie die Grenzen. Eine Möglichkeit, die Einteilung von Menschen in starre Gruppen zu überwinden, besteht darin, zu sehen, wo wir in mehrere Kategorien passen. Wenn es beispielsweise um die Rasse geht, helfen uns gemischtrassige Freunde und Familienangehörige dabei, die Kluft zwischen zwei Kategorien zu überbrücken, die wir als getrennt wahrnehmen.
Suchen Sie nach Gemeinsamkeiten. Wenn Sie jemanden treffen, den Sie vielleicht als anders als sich selbst einstufen, suchen Sie nach Gemeinsamkeiten. Dies hilft Ihnen, eine Verbindung aufzubauen, indem Sie Wärme und Einfühlungsvermögen entwickeln. Mit der Zeit können Sie Ihre Denkweise dahingehend ändern, dass Sie nach Gemeinsamkeiten statt nach Unterschieden suchen.
Bringen Sie sich in Einklang mit sich selbst. Wenn Sie daran arbeiten, Ihre Einstellung zu sich selbst und zu anderen zu ändern, ist es wichtig, sich auf Ihre Werte zu konzentrieren. Voreingenommenheit kann in die Art und Weise, wie wir an soziale Situationen herangehen, eingebaut sein, aber Sie können sie überwinden. Wie können Sie Ihrem Wunsch, fürsorglich, freundlich und unterstützend zu sein, nachkommen?
Seien Sie absichtlich. Es bedarf bewusster Anstrengungen, um die Wir-gegen-sie-Mentalität zu überwinden. Wenn es in Ihrem Leben jemanden gibt, der in eine Kategorie von Menschen fällt, die dazu neigt, diskriminiert zu werden, schließen Sie ihn unbedingt ein. Bestärken Sie Ihre Freunde, Familienangehörigen und Arbeitskollegen und zeigen Sie ihnen, dass Sie es ablehnen, Menschen aufgrund von Kategorien auszuschließen.
