Wenn Sie an einer koronaren Herzkrankheit leiden, haben Sie wahrscheinlich viele Fragen, darunter auch, wann und wie Sie wieder an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren können. Hier sind einige allgemeine Richtlinien.
Die Behandlung der koronaren Herzkrankheit ist heute so gut, dass mehr Menschen mit dieser Erkrankung arbeiten können als je zuvor, sagt Dr. Haider Warraich, stellvertretender Direktor des Programms für Herzinsuffizienz am VA Boston Healthcare System.
Ein typisches Beispiel: Warraichs Studie aus dem Jahr 2018, die in der medizinischen Fachzeitschrift Circulation veröffentlicht wurde, untersuchte mehr als 9.000 Menschen, die einen Herzinfarkt erlitten hatten, und stellte fest, dass von denjenigen, die erwerbstätig waren, nur 1 von 10 Personen entweder ihre Arbeitszeit reduzierte oder ihren Job aufgab.
Wenn Sie an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren, schützt das Gesetz für Menschen mit Behinderungen (Americans with Disabilities Act, ADA) Ihr Recht, Änderungen zu beantragen, die Sie für die Erfüllung Ihrer Aufgaben benötigen. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Vorkehrungen zu treffen, wie z. B. einen anderen Arbeitsplan oder eine Versetzung in eine geeignetere Position.
Aber nicht jeder, der an CAD erkrankt ist, kann wieder voll einsteigen. Wenn Ihr Job zum Beispiel eine stressige 60-Stunden-Woche beinhaltet, kann Ihr Kardiologe Ihnen raten, Ihre Arbeit zu reduzieren oder sogar in einen weniger anspruchsvollen Beruf zu wechseln, sagt Warraich.
Aber im Großen und Ganzen ist die Mehrheit der Patienten mit koronarer Herzkrankheit in der Lage, erfolgreich in den Beruf zurückzukehren, da immer mehr Arbeitgeber entgegenkommender geworden sind und bessere Behandlungsmethoden zur Verfügung stehen, sagt er.
Hier sind einige der besten Tipps von Arbeitsrechtlern, wie Sie Ihren Arbeitsplatz nach einer KHK behalten können:
Beginnen Sie mit der Personalabteilung. Wenn Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Chef haben, können Sie sich zunächst an ihn wenden. Aber am besten wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, sagt Jeffrey Rhodes, Anwalt für Arbeitsrecht bei McInroy, Rigby & Rhodes, LLP in Arlington, VA. Die Personalabteilung ist am besten damit vertraut, was nach dem Americans with Disabilities Act gesetzlich von ihr erwartet wird, sagt er. Ihre Personalabteilung weiß auch, dass sie sich an die Vertraulichkeitsregeln des ADA halten muss, sie sollte also genau wissen, was sie Ihren Vorgesetzten mitteilen kann und was nicht.
Leider kommt es manchmal vor, dass Menschen, die ein sehr freundschaftliches Verhältnis zu ihren Arbeitgebern haben, zu viel preisgeben, was sie später bereuen könnten, sagt er.
Legen Sie dar, welche Anpassungen Sie erwarten. Bevor Sie sich an die Personalabteilung wenden, sollten Sie mit Ihrem Kardiologen ausführlich besprechen, was Sie benötigen, um erfolgreich an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, sagt Edgar Ndjatou, Geschäftsführer von Workplace Fairness, einer gemeinnützigen Organisation mit Sitz in Washington, D.C.
Dazu können gehören:
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Freistellung für Arzttermine.
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Häufigere Ruhepausen. Wenn Sie den ganzen Tag auf den Beinen sind, können Sie zum Beispiel einen Scooter anfordern, um sich fortzubewegen, oder die Erlaubnis, bei der Arbeit zu sitzen statt zu stehen.
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Beschränkungen beim Heben. Diese Bitte wird besonders häufig gestellt, wenn Sie operiert wurden oder kürzlich einen Herzinfarkt erlitten haben. Mit der Zeit, wenn Sie sich erholt haben, werden Sie mehr heben können.
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Pausen für die Einnahme Ihrer Medikamente.
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Reisebeschränkungen.
Es ist eine gute Idee, Ihren Kardiologen einen Brief schreiben zu lassen, in dem Sie genau angeben, warum Sie die Unterkunft benötigen und für wie lange, sagt Ndjatou. Ein Antrag ist keine Garantie dafür, dass Sie sie auch bekommen.
Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Ihren Antrag zu prüfen, aber wenn er nachweisen kann, dass er sehr teuer ist oder den Betrieb stört, kann er ihn rechtlich ablehnen, sagt Ndjatou.
Aber er muss sich nach bestem Wissen und Gewissen bemühen. Sie können nicht einfach ein Gespräch mit Ihnen führen und dann sagen: "Das können wir nicht tun", sagt Ndjatou. Wenn Sie beispielsweise aufgrund Ihrer koronaren Herzkrankheit um eine Versetzung in eine weniger belastende Position bitten, muss das Unternehmen aktiv nach Möglichkeiten suchen, Sie zu versetzen, auch wenn diese im Moment nicht verfügbar sind.
Beantragen Sie Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen (FMLA). Dieses Bundesgesetz kann Sie schützen, wenn Sie eine Auszeit von der Arbeit nehmen müssen, um sich von Ihrer koronaren Herzkrankheit zu erholen. Sie haben möglicherweise Anspruch auf FMLA, wenn:
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Sie mindestens 1 Jahr lang für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben.
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Sie haben im vergangenen Jahr mindestens 1.250 Stunden für Ihren Arbeitgeber gearbeitet (etwa 24 Stunden pro Woche).
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Ihr Arbeitgeber beschäftigt mindestens 50 Personen im Umkreis von 75 Meilen um Ihren Arbeitsplatz.
Wenn Sie versichert sind, haben Sie jedes Jahr Anspruch auf bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub. Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht entlassen, wenn Sie Urlaub nehmen, oder Ihnen die Wiedereinstellung verweigern, wenn Sie zurückkehren. Außerdem muss er die Kosten für Ihre Krankenversicherung weiter übernehmen.
Bleiben Sie bei der Arbeit verschwiegen. Auch wenn Sie sich mit Ihren Kollegen gut verstehen, sollten Sie dennoch vorsichtig sein, wie viel Sie über die Behandlung Ihrer koronaren Herzkrankheit preisgeben, sagt Rhodes.
Denken Sie daran, dass sich persönliche, private Gesundheitsinformationen, die Sie an Kollegen weitergeben, im Unternehmen verbreiten und negative Folgen haben können, sagt er. In diesem Fall wäre es schwierig, Ihren Arbeitgeber zur Rechenschaft zu ziehen, da es schwer wäre, zu beweisen, dass es an der mangelnden Vertraulichkeit lag. Geben Sie nur so viel preis, dass deutlich wird, warum Sie eine Anpassung benötigen, aber heben Sie sich die ausführlichen Diskussionen für Ihre Freunde außerhalb des Büros auf.
Kennen Sie Ihre rechtlichen Möglichkeiten. Ihr Arbeitgeber darf keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreifen, wenn Sie um eine Anpassung bitten, sagt Rhodes. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt sind oder zur Kündigung gedrängt werden, wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht in Ihrer Nähe. Sie können auch selbst eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen. Diese wird Ihr Unternehmen innerhalb von 10 Tagen benachrichtigen und untersuchen, ob es einen triftigen Grund für die Annahme gibt, dass eine Diskriminierung stattgefunden hat. Die durchschnittliche Zeit für die Untersuchung und Beilegung einer Klage beträgt etwa 10 Monate.
