Haben Sie sich schon immer gefragt, was COBRA bedeutet? Finden Sie es jetzt heraus.
COBRA (Das konsolidierte Omnibus-Haushaltsüberleitungsgesetz)
COBRA ist ein Bundesgesetz, das Ihnen das Recht gibt, die Krankenversicherung, die Sie bei einem Arbeitgeber abgeschlossen haben, zu behalten, wenn:
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Sie haben Ihren Job verloren oder gekündigt?
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Ihre Arbeitszeit wurde reduziert, so dass Sie keinen Anspruch mehr auf die Versicherung Ihres Arbeitgebers haben.
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Sie haben sich scheiden lassen und waren über Ihren früheren Ehepartner krankenversichert.
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Sie waren über den Arbeitgeber Ihres Ehegatten versichert, und Ihr Ehegatte ist gestorben.
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Sie haben den Versicherungsschutz verloren, weil der versicherte Arbeitnehmer - z. B. Sie oder Ihr Ehegatte - Medicare in Anspruch genommen hat.
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Sie hatten ein anderes Ereignis, das dazu führte, dass Sie die vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung verloren haben.
COBRA gilt auch für Ehegatten, ehemalige Ehegatten und unterhaltsberechtigte Kinder.
Sie haben 60 Tage Zeit, um zu entscheiden, ob Sie Ihren Versicherungsschutz über COBRA fortsetzen wollen. Wenn Sie dies tun, wird Ihre monatliche Prämie wahrscheinlich teurer als zuvor. Das liegt daran, dass Ihr Arbeitgeber keinen Anteil an Ihrer COBRA-Prämie übernimmt. Sie müssen 100 % der monatlichen Prämie und möglicherweise auch eine Verwaltungsgebühr von 2 % zahlen (in einigen Staaten/Fällen kann die Gebühr höher sein). Zusammengenommen kann dies mehr als das Doppelte dessen sein, was Sie als Arbeitnehmer für dieselben Leistungen bezahlt haben.
Im Rahmen von COBRA erhalten Sie dieselbe Krankenversicherung weiter, die Sie über Ihren Arbeitgeber abgeschlossen haben. Das bedeutet, dass Sie für einen Arztbesuch oder ein Rezept genauso viel bezahlen wie zu Ihrer Zeit als Arbeitnehmer.
Im Allgemeinen können Sie COBRA zwischen 18 und 36 Monaten in Anspruch nehmen, je nachdem, welche Voraussetzungen Sie erfüllen.
