Ein Blick auf wichtige Aspekte, die Sie bei der Wahl Ihrer Krankenversicherung während der offenen Anmeldefrist beachten müssen.
Sie können Ihren Versicherungstarif während eines Zeitraums wechseln, der als "Open Enrollment" bezeichnet wird. Sie findet in der Regel im Herbst oder Frühjahr für kurze Zeit statt.
Wenn Sie diese Frist verpassen, kann es sein, dass Sie auf einen Versicherungsschutz angewiesen sind, der nicht Ihren Bedürfnissen oder Ihrem Budget entspricht.
Individuelle Versicherungen kaufen Sie ohne Unterstützung Ihres Arbeitgebers. Sie sind dank Gesetzen erschwinglicher geworden, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Einkommenssteuer zu senken, indem Sie die Prämie von Ihrem zu versteuernden Einkommen abziehen, je nachdem, ob Sie selbständig sind, wie viel Sie für die Gesundheitsversorgung ausgeben und wie hoch Ihr Einkommen ist.
Wenn Sie nicht über Ihren Arbeitgeber versichert sind, können Sie sich vom 1. November bis zum 15. Dezember für die Krankenversicherungsmärkte anmelden, die Teil des Affordable Care Act sind.
Wenn Sie sich für einen Marktplatz entscheiden, haben Sie unter Umständen mehr Möglichkeiten als ein Arbeitgeber bietet. Je nach Einkommen können Sie auch finanzielle Unterstützung bei der Zahlung Ihrer Prämien oder der Kostenbeteiligung erhalten, wenn Sie einen Plan über einen Marketplace kaufen.
Wenn Sie sich für einen Plan für das nächste Jahr entscheiden, sollten Sie diese wichtigen Punkte berücksichtigen:
Ist Ihr derzeitiger Plan noch angemessen? Vielleicht sind Sie mit Ihrem jetzigen Versicherungsschutz zufrieden und möchten ihn behalten. Aber lesen Sie sich die aktualisierten Bedingungen Ihres Tarifs genau durch. Auf diese Weise werden Sie nicht von Änderungen an Leistungen, Selbstbeteiligungen oder anderen Teilen des Versicherungsschutzes überrascht, die Sie nicht wünschen oder benötigen.
Wenn sowohl Sie als auch Ihr Ehe- oder Lebenspartner arbeiten, ist es dann sinnvoll, einen gemeinsamen Tarif abzuschließen? Oder sollte jeder von Ihnen eine Versicherung bei seinem eigenen Arbeitgeber abschließen? Schauen Sie sich die Angebote der einzelnen Arbeitgeber an, um herauszufinden, welcher den besseren und günstigeren Plan anbietet.
Wird der von Ihnen ins Auge gefasste Tarif von anderen empfohlen? Informieren Sie sich über Organisationen, die Versicherungsunternehmen bewerten. Das National Committee for Quality Assurance, eine gemeinnützige Organisation des Gesundheitswesens, bewertet zum Beispiel mehr als 500 private Krankenversicherungen.
Welche Tarife decken die von Ihnen gewünschten oder benötigten Ärzte und Leistungen ab? Wenn Ihnen der Arzt, zu dem Sie jetzt gehen, gefällt, vergewissern Sie sich, dass er zum Netz Ihres Tarifs gehört. Ist dies nicht der Fall, wird es wahrscheinlich teurer sein, einen Arzt außerhalb des Netzes aufzusuchen.
Wenn Sie ergänzende oder alternative Behandlungen wie Akupunktur in Anspruch nehmen, suchen Sie nach einem Tarif, der diese abdeckt.
Die Kostenübernahme für verschreibungspflichtige Medikamente, psychologische Betreuung und andere Leistungen, die für Sie wichtig sein könnten, variiert von Versicherung zu Versicherung.
Welche Tarife eignen sich am besten für Ihr Budget? Addieren Sie Ihre Gesundheitsausgaben der letzten Jahre, um Ihre Kosten für das kommende Jahr besser einschätzen zu können. Berücksichtigen Sie auch alle neuen Gesundheitsbedürfnisse für das kommende Jahr. Welcher der Krankenversicherungstarife entspricht am ehesten Ihrer Schätzung?
Berücksichtigen Sie dabei Dinge wie:
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Selbstbehalte
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Monatliche Prämien
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Zuzahlungen und andere Kosten, die nicht von der Versicherung übernommen werden
Bietet Ihr Arbeitgeber oder Ihre Versicherung Wellness-Anreize an? Diese Programme belohnen Sie, wenn Sie abnehmen, mit dem Rauchen aufhören und andere Anstrengungen unternehmen, um Ihre Gesundheit zu verbessern und Krankheiten vorzubeugen. Sie können Geld verdienen, das Sie für Ihre Gesundheitskosten ausgeben können, oder Sie können weniger für Ihre Krankenversicherung zahlen.
Wollen Sie ein HSA oder FSA? HSA steht für Health Savings Account. Für das Jahr 2022 können Sie, wenn Sie einen Plan mit hoher Selbstbeteiligung haben, bis zu 3.650 US-Dollar für qualifizierte Gesundheitskosten zurücklegen. Das Geld, das Sie beiseite legen, kann mit Einkommen vor Steuern bezahlt werden. Sie können ungenutztes Geld von Jahr zu Jahr übertragen. Jeder Haushalt kann bis zu 7.300 $ pro Jahr zurücklegen.
Wenn Sie über 55 Jahre alt sind, können Sie weitere 1.000 Dollar pro Jahr in Ihre HSA einzahlen. Wenn Sie das Geld bis zum Ende des Jahres nicht ausgegeben haben, bleibt es auf dem Konto und wird verzinst. Sie können das Konto auch behalten, wenn Sie den Arbeitsplatz wechseln oder kündigen.
FSA steht für Flexible Spending Account. Sie können sie nur über einen von Ihrem Arbeitgeber angebotenen Plan erhalten. Im Jahr 2022 können Sie mit einem FSA bis zu 2.700 US-Dollar Ihres Gehalts vor Steuern für medizinische Ausgaben beiseite legen, die nicht von Ihrer Krankenversicherung abgedeckt werden.
Denken Sie daran, dass Sie das Geld in Ihrem FSA bis zum Ende des Jahres ausgeben müssen, sonst verlieren Sie es, obwohl einige Arbeitgeber eine zweimonatige Verlängerung anbieten. Denken Sie also an Ihre medizinischen Ausgaben im kommenden Jahr und zahlen Sie nur so viel ein, wie Sie voraussichtlich benötigen werden.
