Der Affordable Care Act (ACA) sieht eine Reihe von kostenlosen Vorsorgeleistungen für junge Mütter vor und nach der Geburt ihres Kindes vor. Ein Arzt erklärt, auf welche Leistungen neue Mütter Anspruch haben.
Nach dem Gesetz müssen alle Einzel- und kleinen Arbeitgeberversicherungen, einschließlich derjenigen, die Sie über den Markt abschließen, Mutterschafts- und Neugeborenenversorgung abdecken - vor und nach der Geburt Ihres Kindes.* In der Vergangenheit boten die meisten außerhalb Ihres Arbeitsplatzes verkauften Versicherungen keine Mutterschaftsversicherung an. Einige deckten sie überhaupt nicht ab.
Das ACA schreibt nicht alle spezifischen Leistungen vor, die während der Schwangerschaft und nach der Geburt des Kindes abgedeckt werden müssen. Viele Präventionsleistungen müssen jedoch ohne zusätzliche Kosten wie Zuzahlungen, Mitversicherungen oder Selbstbeteiligungen abgedeckt sein. Für Mütter bedeutet das unter anderem Vorsorgeuntersuchungen vor der Geburt, Schwangerschaftsvorsorge und Vorsorgeuntersuchungen für das Baby sowie umfassende Unterstützung beim Stillen, Beratung und Stillzubehör.
Zu den Präventivleistungen gehören auch Screening-Tests für Anämie, Schwangerschaftsdiabetes, Hepatitis B und die so genannte Rhesusunverträglichkeit. Auch die Einnahme von Folsäurepräparaten wird übernommen, sofern Sie ein Rezept dafür haben. Folsäure hilft Ihnen, ein gesundes Baby zu bekommen. Neugeborene Mütter können sich auch über Dienste informieren, die ihnen helfen, postpartale Depressionen zu erkennen und zu behandeln, mit dem Rauchen aufzuhören, Gewalt zu verhindern und vieles mehr. Für all diese Besuche, Tests oder Ergänzungen fallen keine zusätzlichen Kosten an.
Wenn Sie Hilfe beim Stillen benötigen, können Sie mit einer Stillberaterin zusammenarbeiten, die für die Betreuung von stillenden Müttern und Babys ausgebildet ist. Sie können auch die Hotline des Büros für Frauengesundheit anrufen und sich unter der Nummer 800-994-9662 zum Stillen beraten lassen. Da jedes Baby anders ist, können Sie bei jedem Kind um Hilfe beim Stillen bitten. Das ACA sieht vor, dass die meisten Krankenkassen Ihnen eine Milchpumpe zur Verfügung stellen, damit Sie Ihr Kind auch dann stillen können, wenn Sie nicht bei ihm sein können.
Neugeborene Mütter und Familien, die die Voraussetzungen erfüllen, können Hilfe von geschulten Fachkräften erhalten, die sie zu Hause besuchen. Sie erhalten Informationen über Dienstleistungen wie die Erkennung und Behandlung von postpartalen Depressionen, Raucherentwöhnung, Gewaltprävention und vieles mehr. Die Hausbesuchsdienste beginnen während der Schwangerschaft und werden in den ersten drei Lebensjahren des Kindes fortgesetzt.
Sie können weiter stillen, wenn Sie wieder arbeiten gehen. Im Rahmen des Affordable Care Act müssen Arbeitgeber stillenden Müttern, die Anspruch auf Überstunden haben, angemessene Pausenzeiten zum Abpumpen der Muttermilch einräumen. Sie können diese Leistung bis zu einem Jahr nach der Geburt Ihres Babys in Anspruch nehmen. Der Arbeitgeber muss Ihnen auch einen privaten Raum zum Abpumpen zur Verfügung stellen. Das kann keine Toilette sein, da diese nicht privat ist und Keime enthalten kann. Es muss ein Ort sein, an dem Sie nicht gestört werden und sich nicht in der Nähe anderer Personen aufhalten.
Wenn Ihr Unternehmen weniger als 50 Mitarbeiter hat, muss es diese Regel einhalten, es sei denn, die Regierung hat eine Ausnahmegenehmigung erteilt. Arbeiten Sie mit Ihrem Vorgesetzten zusammen, um einen privaten Raum zu finden, in dem Sie abpumpen können, wenn Sie müssen. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ideen.
Da die Richtlinien und der Versicherungsschutz von Bundesland zu Bundesland und von Versicherung zu Versicherung unterschiedlich sein können, informieren Sie sich bitte über die Einzelheiten in Ihrem individuellen Gesundheitsplan.* Krankenversicherungen, die bereits vor der Verabschiedung des Affordable Care Act bestanden und sich nicht wesentlich verändert haben, sind nicht verpflichtet, Mutterschafts- und Neugeborenenbetreuung anzubieten. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Versicherungsgesellschaft oder Ihrer Personalabteilung, ob Sie in einem Tarif mit Bestandsschutz versichert sind.
Darüber hinaus müssen Kurzzeit-Krankenversicherungen keine Mutterschaftsbetreuung abdecken, und fast keine tun dies. Kurzzeit-Krankenversicherungen haben eine Laufzeit von weniger als 12 Monaten, können aber um bis zu 3 Jahre verlängert werden.
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