Von Carolyn Crist

März 18, 2022

Laut Bloomberg News übernimmt die Citigroup Inc. ab sofort die Reisekosten für Mitarbeiter in den USA, die eine Abtreibung vornehmen lassen wollen, da immer mehr Staaten neue Abtreibungsbeschränkungen erlassen.

Die Richtlinie deckt bestimmte Kosten, wie z. B. Flugkosten und Unterbringung, für Mitarbeiter ab, die für eine Abtreibung ins Ausland reisen müssen.

Als Reaktion auf die Änderungen in den Gesetzen zur reproduktiven Gesundheitsfürsorge in bestimmten US-Bundesstaaten bieten wir ab 2022 Reisekostenerstattungen an, um den Zugang zu angemessenen Ressourcen zu erleichtern, schrieb die Citi in einer Einreichung für die am 26. April stattfindende Aktionärsversammlung.

In Texas hat die Citigroup mehr als 8.500 Angestellte, wie Bloomberg berichtete. Letztes Jahr verbot der Bundesstaat Abtreibungen, nachdem ein fötaler Herzschlag festgestellt wurde, was etwa in der sechsten Schwangerschaftswoche der Fall sein kann. Nach dem Gesetz können Privatpersonen jeden verklagen, der eine Abtreibung nach dem Stichtag unterstützt, einschließlich Ärzten, Klinikpersonal und Personen, die eine schwangere Person zu und von einer Abtreibungsklinik transportieren.

Anfang dieser Woche hat das Repräsentantenhaus von Idaho einen Gesetzentwurf zur sechswöchigen Abtreibung nach dem Vorbild des texanischen Gesetzes verabschiedet. Der Senat von Idaho hat das Gesetz Anfang des Monats gebilligt, und der Gesetzentwurf muss nun von Gouverneur Brad Little unterzeichnet werden. Laut der Washington Post könnte das Gesetz im April in Kraft treten.

Laut Axios reiht sich Citi in eine Reihe von Unternehmen ein, die als Reaktion auf die strengen Abtreibungsgesetze Ressourcen für Mitarbeiter bereitgestellt haben. Lyft und Uber haben angekündigt, dass sie die Anwaltskosten für Fahrer übernehmen werden, die aufgrund des texanischen Gesetzes verklagt werden.

Die Match Group Inc. mit Sitz in Dallas, zu der einige der größten Dating-Apps gehören, kündigte an, einen Fonds einzurichten, um die Kosten für Mitarbeiter und Angehörige zu decken, die sich außerhalb von Texas behandeln lassen müssen, berichtete Bloomberg. Bumble, mit Sitz in Austin, hat einen ähnlichen Fonds eingerichtet.

Citigroups Einreichung enthielt auch Aktualisierungen zu anderen Gesundheits- und Wellness-Programmen. Ab Anfang 2020 erweitert das Unternehmen seine Politik des bezahlten Elternurlaubs für Mitarbeiter, die 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub oder vier Wochen bezahlten Elternurlaub erhalten.

Die Citi erweitert außerdem ihre medizinische Abdeckung zur Geschlechtsangleichung und integriert sie weltweit in ihren medizinischen Basisplan.

Um der Müdigkeit entgegenzuwirken, hat das Unternehmen zwei verschiedene Sabbatical-Programme aufgelegt, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich 12 Wochen lang zu erholen oder bis zu vier Wochen lang ehrenamtlich in einer gemeinnützigen Einrichtung zu arbeiten.

Witold Henisz, Direktor des Political Risk Lab an der Wharton School of Business der University of Pennsylvania, erklärte gegenüber Reuters, dass immer mehr Unternehmen gezwungen seien, zu bestimmten Themen Stellung zu beziehen, da die Forderungen einiger Interessengruppen andere Interessengruppen verärgern würden. Dies wird als strategische Herausforderung für Unternehmen weiter zunehmen.