Der Arzt untersucht, wie Arbeitgeber Arbeitnehmern mit Fibromyalgie entgegenkommen können - und wie man Erwerbsunfähigkeitsleistungen beantragt, wenn die Symptome die Arbeit zu sehr erschweren.
Wenn sie ihre Fibromyalgie-Schmerzen selbst in den Griff bekommen und den täglichen Stress kontrollieren, können die meisten Menschen mit Fibromyalgie fast alles tun, was sie wollen. Wenn Sie keine körperlichen Schmerzen haben, die direkt mit der Arbeit zusammenhängen, sollten Sie in der Lage sein, einfache Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz vorzunehmen, die es Ihnen ermöglichen, weiter zu arbeiten.
Welche Veränderungen am Arbeitsplatz können einem Fibromyalgiepatienten helfen?
Sprechen Sie zunächst mit Ihrem Chef und Ihren Kollegen offen über Ihre Fibromyalgie. Sprechen Sie über die Symptome wie Schmerzen, Müdigkeit und Steifheit. Erklären Sie, dass Sie gute und schlechte Tage haben können.
Wenn Sie die Fibromyalgie erklären, können sich die Kollegen besser vorstellen, wie Sie sich jeden Tag fühlen. Fragen Sie Ihren Chef, ob Sie an schlechten Tagen Ruhezeiten einlegen können. Oder fragen Sie, ob Sie Arbeit mit nach Hause nehmen können, wenn Sie sich müde fühlen. Fragen Sie, ob Sie am Samstag kommen können, wenn Sie einen Arbeitstag versäumen, um die verlorene Zeit und das verlorene Einkommen nachzuholen. Fragen Sie außerdem, ob Sie in Ihrem Büro ein Feldbett für ein kurzes Mittagsschläfchen aufstellen können. Ein Mittagsschlaf hilft vielen Menschen mit Fibromyalgie und anderen chronischen Erkrankungen, am Arbeitsplatz zu funktionieren.
Gibt es Richtlinien zur Anpassung des Arbeitsplatzes für Menschen mit Fibromyalgie?
Menschen mit Fibromyalgie können die folgenden Listen nutzen, wenn sie mit ihrem Arbeitgeber über Änderungen am Arbeitsplatz sprechen. Die Listen stammen vom Job Accommodation Network des US-Arbeitsministeriums. Sie enthalten Empfehlungen für Anpassungen, die Arbeitgeber bereit sein sollten, für Mitarbeiter mit Fibromyalgie in Betracht zu ziehen.
Um Konzentrationsprobleme zu lösen, sollten Arbeitgeber Folgendes in Betracht ziehen:
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Bereitstellung schriftlicher Arbeitsanweisungen, wenn möglich
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Priorisierung der Arbeitsaufgaben und mehr Struktur
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Ermöglichung flexibler Arbeitszeiten und eines selbstbestimmten Arbeitstempos
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Ermöglichung regelmäßiger Ruhezeiten zur Neuorientierung
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Bereitstellung von Gedächtnisstützen, wie Zeitplaner oder Organizer
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Minimierung von Ablenkungen
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Reduzierung von Arbeitsstress
Um Depressionen und Ängste zu bekämpfen, sollten Arbeitgeber Folgendes in Betracht ziehen:
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Verringerung von Ablenkungen in der Arbeitsumgebung
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Bereitstellung von Aufgabenlisten und schriftlichen Anweisungen
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Erinnern des Mitarbeiters an wichtige Fristen und Termine
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Freistellung für Beratungsgespräche gewähren
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Klare Erwartungen in Bezug auf Verantwortlichkeiten und Konsequenzen
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Sensibilitätstraining für Mitarbeiter
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Ermöglichung von Pausen zur Anwendung von Stressbewältigungstechniken
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Entwicklung von Strategien zur Bewältigung von Arbeitsproblemen, bevor sie entstehen
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Ermöglichung von Telefongesprächen mit Ärzten und anderen Personen zur Unterstützung während der Arbeitszeit
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Bereitstellung von Informationen über Beratungsdienste und Hilfsprogramme für Mitarbeiter
Um Müdigkeit und Schwäche entgegenzuwirken, sollten Arbeitgeber Folgendes in Betracht ziehen:
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Verringerung oder Beseitigung von körperlicher Anstrengung und Stress am Arbeitsplatz
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Regelmäßige Ruhepausen außerhalb des Arbeitsplatzes einplanen
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Ermöglichung einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und einer flexiblen Nutzung von Urlaubstagen
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Ermöglichung der Heimarbeit für den Arbeitnehmer
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Einführung einer ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung
Um Migräne-Kopfschmerzen entgegenzuwirken, sollten Arbeitgeber Folgendes in Betracht ziehen:
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Bereitstellung von Arbeitsbeleuchtung
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Beseitigung der Leuchtstoffröhrenbeleuchtung
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Bereitstellung von Luftreinigungsgeräten
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Ermöglichung flexibler Arbeitszeiten und der Arbeit von zu Hause aus
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Ermöglichung regelmäßiger Ruhepausen
Um Probleme im Zusammenhang mit Schlafproblemen zu lösen, sollten Arbeitgeber Folgendes in Betracht ziehen
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Ermöglichung flexibler Arbeitszeiten und häufiger Pausen
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Erlaubnis, von zu Hause aus zu arbeiten
Kann ich aufgrund von Fibromyalgie eine Arbeitsunfähigkeit bekommen?
Das Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen (Americans with Disabilities Act, ADA) enthält keine Liste von medizinischen Erkrankungen, die eine Behinderung darstellen. Stattdessen enthält das ADA eine allgemeine Definition von Behinderung, die jede Person erfüllen muss. Daher haben einige Menschen mit Fibromyalgie eine Behinderung im Sinne des ADA und andere nicht.
Da Fibromyalgie schwer zu diagnostizieren ist - in der Regel schließen Gesundheitsdienstleister andere Erkrankungen durch eine körperliche Untersuchung und verschiedene Bluttests aus - ist es wichtig, dass Sie Ihre Hausaufgaben machen, bevor Sie einen Antrag auf Behinderung stellen.
Nach den Bundesvorschriften müssen Sie nachweisen, dass Sie eine schwere Beeinträchtigung haben, um einen Anspruch auf Invalidität zu haben. Außerdem müssen Sie nachweisen, dass diese Beeinträchtigung Ihre körperliche oder geistige Arbeitsfähigkeit einschränkt.
In den Vorschriften der Sozialversicherung für Invalidität wird Invalidität definiert als "die Unfähigkeit, aufgrund Ihres medizinischen oder geistigen Problems eine wesentliche Erwerbstätigkeit auszuüben". Nach Angaben der Sozialversicherungsbehörde muss Ihr Zustand außerdem grundlegende arbeitsbezogene Tätigkeiten beeinträchtigen. Wenn dies nicht der Fall ist, wird Ihr Antrag nicht berücksichtigt. Stattdessen wird die Sozialversicherung feststellen, dass Sie nicht behindert sind.
Die kombinierte Wirkung mehrerer Beeinträchtigungen wird berücksichtigt. Das kann für viele Menschen mit Fibromyalgie wichtig sein. Sie müssen nicht in der Lage sein, Ihre bisherige Arbeit oder eine andere wesentliche Erwerbstätigkeit auszuüben. Ihr Alter und Ihre Ausbildung werden ebenso berücksichtigt wie Ihre verbleibenden Fähigkeiten und Ihre Berufserfahrung.
Wie stelle ich einen Antrag auf Erwerbsunfähigkeit?
Wenden Sie sich zur Beantragung von Invaliditätsleistungen an Ihr Sozialversicherungsbüro. Viele der Informationen können telefonisch, per Post oder über das Internet erteilt werden. Man wird Ihnen spezifische Fragen dazu stellen, wie Sie bei den täglichen Aktivitäten Schwierigkeiten haben. Und Sie müssen so genau wie möglich beschreiben, welche Einschränkungen Sie haben und warum Sie nicht arbeiten können. Sie werden gebeten, die Namen und Adressen Ihrer Ärzte anzugeben. Das Sozialversicherungsamt wird sich mit jedem von ihnen in Verbindung setzen, um Unterlagen zu erhalten.
Welche anderen Nachweise muss ich für die Invalidität vorlegen?
Die Beschreibung Ihrer Fibromyalgiesymptome allein reicht nicht aus, um eine Invaliditätsrente zu erhalten. Sie müssen genaue Angaben zu den Anzeichen und körperlichen Befunden im Zusammenhang mit Fibromyalgie und Schmerzen machen und darlegen, wie sich diese auf Ihre Arbeitsfähigkeit auswirken. Die Mitarbeiter der Sozialversicherung werden alle Ihre Symptome, einschließlich der Schmerzen, berücksichtigen.
Die Gesamtheit dieser Informationen muss zu dem Schluss führen, dass Sie arbeitsunfähig sind, bevor Ihnen eine Invaliditätsleistung gewährt wird. Wenn genauere Informationen erforderlich sind, müssen Sie sich möglicherweise von einem von der Sozialversicherungsanstalt zugelassenen Arzt untersuchen lassen.
Was ist, wenn meine Invalidität nicht anerkannt wird?
Es kommt häufig vor, dass Fibromyalgie-Patienten keine Erwerbsunfähigkeitsrente bewilligt wird, insbesondere beim ersten Antrag. Wenn Ihr Antrag abgelehnt wird, haben Sie das Recht, vor einem auf solche Fälle spezialisierten Richter Berufung einzulegen. Manche Fibromyalgie-Patienten halten die Hilfe eines Anwalts während des Berufungsverfahrens für notwendig. Auch wenn dies mit höheren Kosten verbunden ist, ist die Chance, dass Ihr Fall genehmigt wird, in der Regel größer, wenn Sie einen Rechtsbeistand haben.
Welche Art von Unterlagen sind für den Antrag auf Erwerbsunfähigkeit erforderlich?
Es ist wichtig, dass Sie zu Beginn Ihrer Krankheit detaillierte Unterlagen - Berichte - von Ihren Ärzten, einschließlich Psychologen, erhalten. Lassen Sie sich von Ihren Ärzten eine Dokumentation aller verordneten Medikamente, Therapien und Lebensstilmaßnahmen vorlegen, die zur Behebung Ihrer Fibromyalgie-Symptome erforderlich sind. Sie sollten sich auch von einem Fibromyalgiespezialisten, in der Regel einem Rheumatologen, untersuchen lassen. Dieser Arzt wird eine ausführliche Bewertung Ihrer Beeinträchtigung vornehmen und eine Liste der zahlreichen Tests und Behandlungen erstellen, die bei Ihrer Erkrankung eingesetzt werden.
Weitere Informationen zur Invalidität und zu den Schritten, die Sie unternehmen müssen, finden Sie auf der Website der Sozialversicherung oder bei Ihrem örtlichen Sozialversicherungsbüro.
