Einrichten eines Zeitplans, der das Stillen am Arbeitsplatz ermöglicht.
Wie können Sie ein Stilleinrichtung einrichten?
Aus den Archiven des Arztes
24. April 2000 (New York) -- Obwohl nach Angaben des Families and Work Institute in New York City 48% der Beschäftigten Frauen sind, ist das Stillen im Büro noch kein häufig diskutiertes Thema. "Stillen am Arbeitsplatz ist ein Bedürfnis", sagt die Stillberaterin Rhona Cohen, "aber es ist ein verstecktes Bedürfnis". Wenn Sie möchten, dass Ihr Arbeitgeber Sie dabei unterstützt, weiter zu stillen, sollten Sie Folgendes tun:
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Treffen Sie im Voraus eine Entscheidung und teilen Sie Ihrem Chef Ihre Absicht mit. Wenn Sie einige Monate vor Beginn Ihres Mutterschaftsurlaubs stehen, teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, dass Sie nach Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz möglicherweise weiter stillen möchten. So hat Ihr Arbeitgeber Zeit, einen freien Raum zu finden oder umzuwidmen, falls er oder sie dazu bereit ist.
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Sprechen Sie lauter. Fragen Sie nach einem Raum. Wenn Sie kein eigenes Büro zur Verfügung haben, fragen Sie Ihren Chef, ob es einen Raum mit einer Tür gibt, den Sie je nach Länge Ihres Arbeitstages zwei- oder dreimal am Tag für eine halbe Stunde nutzen können.
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Informieren Sie Ihren Arbeitgeber darüber, dass einige Unternehmen Unterstützung beim Stillen als Teil eines Wellness-Programms für Mitarbeiter anbieten, das auch die Dienste einer Stillberaterin umfasst.
Eileen Garred ist leitende Redakteurin bei der Zeitschrift Child. Sie lebt in New York City und hat eine Tochter.
