Diabetes gilt nach dem Americans with Disabilities Act als Behinderung. Informieren Sie sich über Ihre Rechte am Arbeitsplatz und darüber, wann Sie möglicherweise Anspruch auf Behindertenleistungen haben.
Das bedeutet, dass Sie in verschiedenen Bereichen, einschließlich der Beschäftigung, gesetzlich vor Diskriminierung geschützt sind. Wenn Ihr Diabetes schwerwiegend ist, haben Sie möglicherweise Anspruch auf ein Behinderteneinkommen.
Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit
Diabetes hält die meisten Menschen nicht von der Arbeit ab - egal welche Arbeit, vom Sitzen am Schreibtisch bis zum Fahren eines Rennwagens. Wenn Ihr Diabetes jedoch schwerwiegende Komplikationen verursacht, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Leistungen der Sozialversicherungsanstalt (SSA).
Sozialversicherungs-Invalidenversicherung (SSDI). SSDI hilft Ihnen dabei, wieder zu arbeiten, und bietet Ihnen ein Einkommen, wenn Sie nicht arbeiten können. Sie qualifiziert Sie auch für Medicare und Unterstützung bei verschreibungspflichtigen Medikamenten. Sie können Anspruch auf SSDI haben, wenn Sie in 5 der letzten 10 Jahre gearbeitet haben und die SSA-Definition von Behinderung erfüllen. Das bedeutet, dass Sie eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung haben, die ein Jahr andauert oder innerhalb eines Jahres zum Tod führt... Hier finden Sie weitere Informationen darüber, wie Sie sich für eine Invaliditätsrente für Diabetes qualifizieren.
Diabetes qualifiziert nicht automatisch. Die Versicherungsgesellschaften wägen von Fall zu Fall ab und entscheiden über die Invaliditätsversicherung, je nachdem, wie stark der Diabetes Ihren Körper beeinträchtigt hat - zum Beispiel, ob er zu Nervenschäden oder Blindheit geführt hat.
Supplemental Security Income-Programm (SSI). Was ist, wenn Sie nur über ein geringes Einkommen und begrenzte Mittel verfügen, aber nicht die Voraussetzungen für SSDI erfüllen? Möglicherweise haben Sie Anspruch auf SSI, das Ihnen einen monatlichen Unterstützungsscheck auszahlt. In den meisten Bundesstaaten können Kinder, die Anspruch auf SSI haben, auch Medicaid erhalten, ein Gesundheitsprogramm für Menschen mit geringem Einkommen.
Arten von Behinderungen
Warum gilt Diabetes als Behinderung, vor allem wenn man meint, die Krankheit unter Kontrolle zu haben? Nach Angaben der Weltgesundheitsorganisation gibt es drei Arten von Behinderung:
Beeinträchtigung. Dies bezieht sich auf ein Problem mit Ihrem Körper und seiner Funktionsweise oder mit Ihrer geistigen Funktion: z. B. Verlust des Sehvermögens oder des Gedächtnisses.
Aktivitätseinschränkung. Das bedeutet, dass es für Sie schwierig ist, etwas zu tun, was nicht behinderte Menschen tun können. Dies kann sich auf das Sehen, Hören, Gehen oder Problemlösen beziehen.
Einschränkungen bei der Teilnahme. Das bedeutet, dass Sie möglicherweise nicht in der Lage sind, an normalen täglichen Aktivitäten so teilzunehmen, wie Sie es tun würden, wenn Sie keine Behinderung hätten. Dazu können unter anderem die Arbeit, soziale Aktivitäten und die Inanspruchnahme der medizinischen Versorgung gehören.
Bewerben Sie sich mit Diabetes auf eine Stelle
Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, denken Sie vielleicht, dass Sie sagen müssen, dass Sie Diabetes haben - oder dass Sie alle Fragen dazu beantworten müssen. Das müssen Sie nicht. Das Gesetz für Menschen mit Behinderungen (Americans with Disabilities Act) besagt nämlich, dass Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs keine Fragen stellen dürfen, die auf das Vorliegen einer Behinderung hinweisen könnten.
Einige Beispiele für Fragen, die Ihnen ein potenzieller Arbeitgeber nicht stellen kann:
-
Haben Sie eine Behinderung, die Ihre Fähigkeit, die Arbeit auszuführen, beeinträchtigen würde?
-
Wie viele Tage waren Sie im letzten Jahr krank?
-
Haben Sie jemals einen Antrag auf Entschädigung für Arbeitnehmer gestellt?
-
Welche verschreibungspflichtigen Medikamente nehmen Sie derzeit ein?
Medizinische Fragen und ärztliche Untersuchungen können erlaubt sein, nachdem Sie ein Stellenangebot erhalten haben und bevor Sie Ihre Arbeit aufnehmen. Aber Ihr Arbeitgeber muss diese Fragen auch anderen Bewerbern stellen, nicht nur Ihnen, damit sie legal sind. Aber Ihr Chef kann Ihr Angebot nicht zurückziehen, weil Sie offenbaren, dass Sie Diabetes haben.
Ihr Arbeitgeber kann das Angebot jedoch zurückziehen, wenn Sie die wesentlichen Funktionen der Stelle nicht erfüllen können, selbst wenn Sie angemessene Vorkehrungen treffen.
Angemessene Anpassungen
Sie haben das Vorstellungsgespräch hinter sich, das Angebot liegt vor, und Sie haben Ihren Arbeitsplatz gefunden. Sie haben Anspruch auf Leistungen, die Ihnen den Umgang mit Ihrem Diabetes erleichtern. Diese werden als angemessene Vorkehrungen bezeichnet.
Zu den angemessenen Vorkehrungen für Diabetes gehören:
-
Pausen, um den Blutzucker zu kontrollieren, einen Snack zu essen, Medikamente einzunehmen und auf die Toilette zu gehen
-
Wenn Sie ein Problem mit Ihrem Blutzuckerspiegel haben, einen Ort, an dem Sie sich ausruhen können, bis er sich wieder normalisiert hat
-
Möglichkeit, Diabetesbedarf und Lebensmittel in der Nähe aufzubewahren
-
Die Möglichkeit, nach einem geänderten Arbeitsplan zu arbeiten oder eine Standardschicht anstelle einer Wechselschicht zu arbeiten
Fahrt zur und von der Arbeit
Vielleicht müssen Sie für Ihre Arbeit reisen, aber Ihr medizinisches Zubehör wird Sie nicht daran hindern, diesem Bedürfnis nachzukommen. Sie können Diabetesbedarf durch die Sicherheitskontrolle mitnehmen. Dazu gehören:
-
Insulin und Produkte zur Abgabe von Insulin, z. B. Ampullen und Pens
-
Unbenutzte Spritzen, wenn Sie sie zusammen mit injizierbaren Medikamenten haben
-
Lanzetten
-
gebrauchte Spritzen, wenn Sie sie in einem Behälter mit harter Oberfläche zur Aufbewahrung gebrauchter Spritzen und Teststreifen mitführen
-
Flüssigkeiten (einschließlich Wasser, Saft oder Flüssignahrung) oder Gele
Diabetes-Diskriminierung
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Arbeitgeber Sie wegen Ihres Diabetes am Arbeitsplatz diskriminiert hat, können Sie eine Diskriminierungsklage anstrengen. Der Prozess beginnt mit der Einreichung einer Anzeige wegen Diskriminierung - einer unterzeichneten Erklärung, dass Ihr Unternehmen eine Diskriminierung am Arbeitsplatz begangen hat - bei der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Jemand von der EEOC wird sich dann mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie befragen. Sie werden Ihre Bedenken besprechen und mehr darüber erfahren, ob eine Diskriminierungsklage der richtige Weg für Sie ist. Letztlich liegt die Entscheidung bei Ihnen.
Wenn Sie sich entschließen, eine Diskriminierungsklage einzureichen, erhalten Sie von der EEOC eine Mitteilung über Ihr Klagerecht. Zu diesem Zeitpunkt haben Sie die Erlaubnis, eine Klage vor einem Bundes- oder Landesgericht einzureichen.
