Wenn Sie unter Asthma oder Allergien leiden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Leistungen nach dem Americans with Disabilities Act (ADA). Finden Sie heraus, warum der ADA diese Krankheiten abdeckt und wie Sie Hilfe für beide Krankheiten erhalten können.
Das ADA nennt nicht alle Krankheiten, die es abdeckt. Asthma und Allergien werden jedoch in der Regel als Behinderungen im Sinne des ADA betrachtet. Wenn Sie unter Asthma oder Allergien leiden, kann sich das unter anderem auf das Atmen, Essen, Arbeiten und den Schulbesuch auswirken.
Früher galt der ADA nur dann, wenn Sie ständig von Ihrer Krankheit betroffen waren. Da Asthma und Allergien jedoch nur dann auftreten, wenn sie ausgelöst werden, werden in den ADA-Leitlinien jetzt auch Erkrankungen akzeptiert, die nur zu bestimmten Zeiten Symptome zeigen.
Ebenso war es früher so, dass Sie nicht unter die ADA-Richtlinien fielen, wenn Sie sich durch die Verwendung eines Geräts besser fühlen konnten. Wenn Sie z. B. einen Inhalator benutzten, wurde Ihr Zustand von der ADA nicht abgedeckt. Das hat sich jedoch geändert, da manche Menschen durch ein Inhalationsgerät keine vollständige Linderung erfahren. Jetzt gilt die ADA auch, wenn Sie Medikamente gegen Allergien und Asthma verwenden.
Wenn Sie Asthma oder Allergien haben, könnte das ADA Sie vor Diskriminierung durch den Arbeitgeber bei der Einstellung, Entlassung, Anstellung, Beförderung, Zuweisung von Arbeitsplätzen, Schulung, Bezahlung, Vergünstigungen, Urlaub oder Entlassung schützen.
Wie das ADA helfen kann
Wenn Sie unter Asthma oder Allergien leiden, kann das ADA Ihnen helfen, sich bei der Arbeit, beim Einkaufen, in der Schule oder beim Essen sicher und gesünder zu fühlen. Nach dem ADA kann ein Unternehmen Sie nicht ablehnen, wenn Sie aufgrund Ihrer Allergien oder Ihres Asthmas qualifiziert sind. Stattdessen müssen sie eine allergikerfreundliche Kantine oder Arbeitsumgebung bereitstellen.
Öffentliche und nichtreligiöse Privatschulen müssen ebenfalls eine freundliche Umgebung schaffen, die frei von Asthma- oder Allergieauslösern ist. Auch wenn die Schule keine Mittel von der Regierung erhält, muss sie das ADA befolgen.
Der Americans with Disabilities Act nennt eine Änderung, die Ihnen mehr Komfort bietet, eine Anpassung. Sie und die Menschen in Ihrem Arbeitsbereich werden zusammenarbeiten, um eine Veränderung vorzunehmen, die Ihrem Wohlbefinden am besten entspricht.
Eine Anpassung kann eine Umgestaltung des Arbeitsplatzes beinhalten, um Dinge zu entfernen, auf die Sie allergisch reagieren, Auslöser wie Gerüche zu reduzieren oder alte Teppiche zu ersetzen. Unternehmen müssen jedoch keine Veränderungen vornehmen, die eine große Umstellung bedeuten.
Wenn das Unternehmen zum Beispiel nicht genug Geld hat, um Ihre Veränderung zu unterstützen, oder wenn es seine Geschäftsabläufe drastisch ändern würde, können Sie nicht verlangen, dass es Ihnen auf diese Weise entgegenkommt. Aber Ihr Unternehmen muss sich sehr bemühen, Ihnen entgegenzukommen, bevor es Ihren Antrag ablehnt. Ein Unternehmen kann Ihnen nur dann eine Unterkunft verweigern, wenn es zuvor alle Möglichkeiten geprüft hat.
Wie man um eine Unterkunft bittet
Wenn Sie unter Allergien oder Asthma leiden und sich in Ihrer Umgebung wohler fühlen möchten, können Sie mit einem Manager, einer Schulleitung, einem Arbeitgeber oder einer anderen verantwortlichen Person sprechen. Sie werden Ihnen helfen, herauszufinden, wie Sie am besten vernünftige Änderungen oder Dienstleistungen erreichen können.
Es gibt viele Ressourcen, die Sie nutzen können, um Ratschläge oder Ideen zu erhalten, wie Sie um Anpassungen bitten können. Das US-Justizministerium (Department of Justice, DOJ) hat eine Hotline, die Sie anrufen und Fragen stellen können. Diese Telefonnummer lautet 800-514-0301. Weitere Informationen finden Sie unter www.ada.gov.
Wenn ein Unternehmen Ihren Antrag ablehnt
Ein Unternehmen kann Ihren Antrag auf Unterbringung ablehnen, wenn Sie nicht die richtigen Dokumente vorlegen, die den medizinischen Nachweis einer Behinderung erbringen. Es kann Ihren Antrag auch dann ablehnen, wenn Sie in der Lage sind, die Arbeit oder die Funktion auf die gleiche Weise auszuführen wie jemand anderes.
Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Unternehmen Ihren Antrag auf Unterbringung zu Unrecht abgelehnt hat, können Sie das tun:
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Sie können verlangen, dass Ihr Antrag erneut geprüft wird.
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Reichen Sie eine Beschwerde bei einem Berater für Chancengleichheit am Arbeitsplatz (Equal Employment Opportunity, EEO) oder einem ADA-Koordinator, dem Büro für Behindertenrechte, dem Büro für Menschenrechte oder der Bundeskommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz ein.
