High-Tech-Arbeitslosigkeit
Pink-Slip-Partys
Geschrieben von Salynn Boyles Aus dem Arztarchiv
24. Dezember 2001 - Sie sind jung, arbeitslos und bereit zum Feiern. Einmal im Monat versammeln sich arbeitslose Flüchtlinge der Dot-Com-Revolution in Bars im ganzen Land, um die neueste Erfindung der gerade unterdrückten Internet-Generation zu feiern: die Pink-Slip-Party.
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Die Teilnehmer erhalten an der Tür leuchtende, farbcodierte Armbänder - rosa, wenn sie arbeitslos sind, grün, wenn sie auf der Suche nach einem Job sind, und blau, wenn sie keines von beidem sind. Sie trinken Bud Lights und Tequilas, während sie Kontakte knüpfen und die Anschlagtafel mit Lebensläufen und Stellenangeboten studieren. Sie hören Musik, die als Soundtrack zum Dot-Com-Untergang ausgewählt wurde. Zu den größten Hits gehören "It's the End of the World as We Know It" von REM und "Another One Bites the Dust" von Queen. Auf manchen Partys gibt es sogar Dot-Comedy, damit die arbeitslosen Techniker über ihre Probleme lachen können.
Gemeinsame Bewältigung
Entlassen, verkleinert oder einfach gefeuert - viele ehemalige Mitarbeiter gescheiterter oder scheiternder Internet-Start-ups scheinen die emotionalen Fallstricke der Arbeitslosigkeit recht gut zu meistern. Noch vor zwei Jahren waren die zumeist Zwanzig- und Dreißigjährigen auf dem besten Weg, die Welt zu erobern oder zumindest genug Reichtum anzuhäufen, um einen Großteil davon zu kaufen. Aber das war ein anderes Jahrtausend.
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Jetzt, da die Dotcom-Blase vor ihren Augen geplatzt ist, haben viele zum ersten Mal mit den psychologischen Belastungen zu kämpfen, die mit dem Verlust des Arbeitsplatzes einhergehen. Und sie scheinen dies auf ungewöhnlich öffentliche Weise zu bewältigen. Zusätzlich zu den "Pink-Slip"-Partys sind Selbsthilfegruppen und Gruppentherapiesitzungen bei Arbeitsplatzverlust üblich. In San Francisco, wo ein großer Teil der Bevölkerung im Technologiesektor arbeitet, können entlassene Techniker sogar in ein Ferienlager gehen. Das Recession Camp bietet regelmäßige Ausflüge wie Golf und Kino an. Die Camper engagieren sich auch ehrenamtlich für Wohltätigkeitsorganisationen in der Region.
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Allison Hemming, die im Juli 2000 die ersten Pink-Slip-Treffen in New York City organisierte, sagt, die Stimmung sei heute gedämpfter und weniger trotzig als zu Beginn der Partys.
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"Anderthalb Jahre später sind die Leute bescheidener", sagt sie. "Aber es ist ihnen nicht peinlich, dass sie entlassen wurden. Genau darum geht es bei den Partys. Ich habe mit Leuten in ihren 40ern und 50ern gesprochen, die schon viele Entlassungen erlebt haben, und sie sagen: 'Wo war das in den späten 80ern und frühen 90ern? Damals gingen sie einfach nach Hause und fühlten sich miserabel."
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Hemming, 33, sagt, sie habe die Partys ins Leben gerufen, nachdem ihr klar geworden sei, dass sich die Menschen besser fühlen würden, wenn sie zusammenkämen, um ihre Erfahrungen zu teilen. Sie arbeitete für das Online-Magazin POV, bis es vor zwei Jahren unterging, und leitet jetzt The Hired Guns, eine Marketingberatungsfirma. Außerdem schreibt sie ein Buch über die Bewältigung von Arbeitsplatzverlusten in der Post-Tech-Bubble-Ära.
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Hemming sagt, dass viele der verdrängten Dot-Commers weitergezogen sind und gut zurechtkommen, während andere mit Ängsten und Selbstzweifeln zu kämpfen haben.
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"Manche Menschen nehmen es extrem persönlich, auch wenn sie wegen einer Firmenschließung entlassen werden", sagt sie. Sie geraten in einen Zustand, den ich "Pink-Slip-Paralyse" nenne. Das ist ein psychologisches Gefühl, das viel mit Trägheit zu tun hat. Hier in New York ist es für die Leute so einfach, nach Hause in ihre winzigen Arbeitswohnungen zu gehen, die Jalousien herunterzulassen, den Fernseher einzuschalten und die Welt auszuschließen."
Hätte es kommen sehen müssen
Die Therapeutin Joan DiFuria aus San Francisco hat sich auf die Beratung von Führungskräften aus dem Technologiesektor spezialisiert, die mit plötzlichem Reichtum zu kämpfen haben. Doch heutzutage sind viele ihrer Klienten mit dem plötzlichen Verlust dieses Reichtums konfrontiert.
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Obwohl viele von ihnen Millionen in Aktien und Aktienoptionen verloren haben, sieht sie mehr Widerstandsfähigkeit als Verzweiflung.
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"Manche haben das Gefühl, dass ihnen das Geld sowieso nicht zusteht. Dass es zu einfach kam", sagt sie. "Und es gibt das Gefühl: 'Ich habe es versaut, aber ich kann es zurückholen.'"
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Die Gruppe der 20- und Anfang/Mitte 30-Jährigen scheint besser damit zurechtzukommen als die der über 35-Jährigen, die eher eine Familie zu versorgen haben und mehr Erfahrung mit dem Verlust des Arbeitsplatzes haben.
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"Die Jüngeren haben die Energie und den Antrieb und das Gefühl, dass sie zurückkommen und es wieder tun können", sagt sie. "Viele der 29-Jährigen, die ich sehe, gehen wieder zur Schule. Sie machen einen MBA-Abschluss, der ihnen vorher nicht wichtig erschien, und erkennen, dass sie einen aussagekräftigeren Lebenslauf brauchen."
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Ältere Arbeitnehmer neigen eher zu Depressionen, Selbstzweifeln und Ängsten, sagt DiFuria. Sie zögern eher, den nächsten Schritt zu tun, und geben sich eher selbst die Schuld für ihre Misserfolge.
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"Es wird viel hinterfragt und am Montagmorgen gejammert", sagt sie. "Menschen in ihren 40ern und 50ern, die große Erfolge hatten und dann gestürzt sind, fühlen sich eher verantwortlich. Sie haben das Gefühl, dass sie es hätten kommen sehen und früher hätten aussteigen müssen. Es gibt viel mehr Angst und viel mehr Demut."
