In diesem Artikel geht es darum, wie man arbeiten kann, wenn man an Multipler Sklerose leidet. Er behandelt die MS-Symptome, wie sie sich auf Ihre Arbeit auswirken können, und Ihre Rechte, wenn Sie eine Behinderung haben.
Sie können mit MS arbeiten. Viele Menschen, die an MS erkrankt sind, bleiben nach der Diagnose noch jahrelang in ihrem Beruf. Das ist von Mensch zu Mensch sehr unterschiedlich. Mit der Zeit müssen Sie vielleicht um Anpassungen bitten, damit Sie dort weiterarbeiten können. Vielleicht finden Sie sogar eine andere Art von Arbeit, die Sie ausüben können.
Die Auswirkungen auf Ihren Arbeitsplatz
Es kann sein, dass Sie jetzt oder in Zukunft Symptome haben, die es Ihnen erschweren, zu arbeiten.
MS verursacht Entzündungen in Ihrem Gehirn. Sie kann die Signale zwischen Ihrem Gehirn und Ihrem Körper unterbrechen. Sie kann Folgendes verursachen:
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Doppeltsehen
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Teilweiser Sehverlust
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Lallende Sprache
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Müdigkeit
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Schwierigkeiten beim Gehen
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Schwindel
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Schwache oder gefühllose Gliedmaßen
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Spastische, schwer zu kontrollierende Körperbewegungen
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Verlust der Kontrolle über die Blase oder den Darm
Wie sich die Krankheit auf Sie auswirkt, kann auch von der Art Ihrer Arbeit abhängen. Wenn Ihnen schwindelig wird oder Sie doppelt sehen, ist es unsicher, einen Lieferwagen zu fahren oder Maschinen zu bedienen. Manche Menschen mit MS finden es schwieriger, ihre Gedanken zu fokussieren. Normalerweise braucht es einfach mehr Zeit. Auch das Planen oder Analysieren kann schwieriger werden, je länger man an MS leidet.
Was Sie tun können
Erstens, keine Panik. Das Gesetz für Menschen mit Behinderungen (Americans with Disabilities Act, ADA) schützt Ihr Recht auf einen Arbeitsplatz, für den Sie qualifiziert sind, auch wenn Sie an einer Krankheit wie MS leiden.
Das Gesetz erlaubt Ihnen, um angemessene Anpassungen zu bitten, damit Sie Ihre Arbeit machen können. Diese Anpassungen können sein:
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Spezielle Werkzeuge oder Geräte
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Unterschiedliche Arbeitszeiten
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Inanspruchnahme von unbezahltem Urlaub oder Ferien für medizinische Behandlungen
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Änderung oder Austausch von Aufgaben, die für Ihre Arbeit nicht wesentlich sind
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Ein reservierter Parkplatz
Ein Arbeitgeber muss jedoch keine Vorkehrungen treffen, die eine unbillige Härte darstellen, so das ADA. Der Standard für unbillige Härten kann je nach Arbeitgeber unterschiedlich sein. Was für ein großes Unternehmen zumutbar ist, ist für einen Kleinunternehmer möglicherweise nicht möglich. Im Allgemeinen ist ein Unternehmen nicht verpflichtet, einem Antrag stattzugeben, der:
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unpraktisch ist
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Ist teurer als etwas anderes, das genauso gut funktioniert
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Erfordert Bauarbeiten, die den Geschäftsbetrieb stören würden
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Unzumutbare Probleme für Mitarbeiter oder Kunden verursachen würde
Das Gesetz schreibt vor, dass Sie in der Lage sein müssen, die Hauptaufgaben Ihrer Arbeit zu erfüllen. Wenn Sie z. B. als Empfangsdame tätig sind, ist die Fähigkeit, Telefonanrufe entgegenzunehmen, ein grundlegender Bestandteil dieser Tätigkeit. Wenn die MS die Bedienung des Telefons erschwert und es niemanden gibt, der Ihnen helfen kann, müssen Sie sich möglicherweise eine andere Arbeit suchen.
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Stelle anbietet, kann er rechtmäßig von Ihnen verlangen, dass Sie sich zunächst ärztlich untersuchen lassen, um festzustellen, ob Sie die Arbeit verrichten können - zum Beispiel, ob Sie schwere Kisten sicher heben können -, aber nur, wenn er dies von allen potenziellen Mitarbeitern verlangt. Möglicherweise müssen Sie sich auch einer medizinischen Untersuchung unterziehen oder medizinische Informationen vorlegen, wenn Sie möchten, dass Ihr Arbeitgeber Vorkehrungen für Ihre Multiple Sklerose trifft.
Sobald Sie eingestellt sind, darf Ihr Arbeitgeber Sie laut ADA wegen Ihrer MS nicht anders behandeln. Er darf Sie zum Beispiel nicht entlassen oder Ihre Arbeitszeit nur wegen Ihrer Krankheit verkürzen.
Denken Sie aber daran, dass das ADA nicht für alle gilt. Es gilt nur für diejenigen, die für eine lokale oder staatliche Behörde oder für ein privates Unternehmen mit mehr als 15 Angestellten arbeiten, und zwar für mehr als 20 Kalenderwochen pro Jahr.
Wenn Sie für die Regierung oder für ein Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern (innerhalb eines Umkreises von 75 Meilen um den Hauptsitz) arbeiten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf den Family and Medical Leave Act. Nach dem FMLA-Gesetz können Sie bis zu 12 Wochen im Jahr unbezahlten Urlaub nehmen, wenn Sie oder ein Familienmitglied an einer Krankheit leiden. Sie können den Urlaub auf einmal oder in Teilen nehmen, was bei MS-Schüben sinnvoll sein kann.
Sprechen Sie mit der Personalabteilung Ihres Unternehmens über andere mögliche Optionen wie lang- oder kurzfristige Arbeitsunfähigkeitsleistungen, die Ihnen eine bezahlte Auszeit von der Arbeit ermöglichen könnten.
Wenn Sie an MS leiden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen. Das bedeutet nicht, dass Sie in jedem Beruf arbeiten können oder automatisch Anspruch auf Erwerbsunfähigkeitsleistungen haben.
Sprechen Sie mit einem Anwalt, der auf Invaliditätsansprüche spezialisiert ist, um herauszufinden, ob Sie Anspruch auf Leistungen haben.
Sollten Sie es Ihrem Chef sagen?
In einigen Fällen möchten oder müssen Sie Ihrem Arbeitgeber vielleicht mitteilen, dass Sie MS haben.
Wenn Sie MS haben und sich um eine neue Stelle bewerben: Sie müssen es während des Vorstellungsgesprächs niemandem sagen, es sei denn, Sie bitten um Anpassungen. Jeder Arbeitgeber kann Sie fragen, ob Sie in der Lage sind, die erforderlichen Aufgaben zu erledigen. Wenn Sie schwere Kisten heben oder mit einer bestimmten Geschwindigkeit tippen müssen, müssen Sie möglicherweise nachweisen, dass Sie das können.
Wenn Sie bereits einen Job haben und an MS erkranken: Sie müssen Ihrem Chef nichts sagen, es sei denn, Sie bitten um Anpassungen. Ihr Arbeitgeber hat jedoch das Recht zu fragen, warum Sie eine neue Ausrüstung oder eine Änderung der Arbeitszeiten benötigen, also müssen Sie Ihren Antrag begründen.
Auch wenn Sie nicht um Anpassungen bitten, können Sie sich entscheiden, Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie MS haben. Wenn Sie sich dazu entschließen, beginnen Sie mit einem privaten Gespräch. Sie könnten Dinge erzählen wie:
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Ihre Diagnose
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Was Ihr Arzt sagt
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Einfache Änderungen, die Ihnen die Arbeit erleichtern können
Dann sollten Sie sich mit Ihren Kollegen treffen und ihnen davon erzählen. Wenn sie einige Ihrer Symptome bemerkt haben, kann sie das beruhigen. Vielleicht möchten Sie auch vorschlagen, wie Sie sich gegenseitig bei der Arbeit helfen können.
Alternativen
Es ist Ihre Entscheidung, ob Sie in Ihrem derzeitigen Beruf bleiben. Ihre Symptome können eine Zeit lang schwach sein oder verschwinden. Möglicherweise können Sie Ihre Erkrankung mit Behandlungen kontrollieren, so dass Sie arbeiten können.
Wenn Ihre Symptome Ihre Arbeit erschweren, müssen Sie möglicherweise etwas ändern. Sie könnten:
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weniger Stunden oder in Teilzeit arbeiten
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Finden Sie einen Job, den Sie trotz Ihrer MS-Symptome ausüben können
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Trainieren Sie für eine andere Art von Arbeit
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Finden Sie eine Arbeit, die Sie zu Hause oder online erledigen können
Wenn Sie aufhören müssen zu arbeiten, können Sie sich immer noch ehrenamtlich engagieren. Das kann Ihren Stolz steigern und Ihnen die Möglichkeit geben, andere zu unterrichten oder ihnen zu helfen.
Wenn Sie sich Sorgen um die Zukunft machen, versuchen Sie es mit einer Selbsteinschätzung der Arbeit. Sie können Online-Tests machen, um herauszufinden, ob Ihre MS-Symptome Ihre Arbeit beeinträchtigen könnten. Diese Hilfsmittel können Ihnen dabei helfen, zu entscheiden, welche Veränderungen Sie jetzt vornehmen müssen und welche Sie in Zukunft in Betracht ziehen sollten.
