Vaterschaftsurlaub ist ein Zeitraum, in dem ein frischgebackener Vater mit seinem neuen Kind zu Hause bleiben darf. Erfahren Sie mehr darüber, warum dies wichtig ist und was Sie erwarten können.
Vaterschaftsurlaub ist ein Zeitraum von mehreren Wochen oder Monaten, in dem ein frischgebackener Vater von der Arbeit fernbleiben kann. Es gibt viele Möglichkeiten, den Vaterschaftsurlaub zu gestalten. Er kann von einem Arbeitgeber angeboten oder vom Staat oder der Bundesregierung vorgeschrieben werden. Der Vaterschaftsurlaub kann bezahlt oder unbezahlt sein, und viele Arten von bezahltem Urlaub bieten nur einen Teil des normalen Lohns.
Vorteile des Vaterschaftsurlaubs
Genau wie der Mutterschaftsurlaub bietet auch der Vaterschaftsurlaub dem frischgebackenen Vater die Möglichkeit, eine Bindung zu seinem Kind aufzubauen und die ersten chaotischen Wochen der Elternschaft zu überstehen. ?
Es werden noch Studien durchgeführt, aber bisher deuten die Ergebnisse darauf hin, dass der Vaterschaftsurlaub für Väter, Mütter und Babys gleichermaßen von Vorteil ist. Einige der Vorteile des Vaterschaftsurlaubs sind:
Mütter können im Berufsleben bleiben. Wenn Mütter der einzige Elternteil sind, der eine Auszeit von der Arbeit nehmen kann, wenn ein neues Kind zur Welt kommt, sind sie oft gezwungen, so viel Urlaub wie möglich zu nehmen. Wenn ihre Partner nicht in der Lage sind, Urlaub zu nehmen, fallen viele Mütter für Monate oder sogar Jahre aus dem Berufsleben aus. Dort, wo ein (geschlechtsneutraler) Vaterschafts- oder Elternurlaub angeboten wird, bleiben die Frauen dagegen eher im Berufsleben.
Mütter erholen sich schneller. Ein Baby zur Welt zu bringen, ist nicht einfach. Neue Mütter brauchen Zeit und Ruhe, um sich von der Geburt eines Kindes zu erholen. Wenn ihr Partner nicht bei ihnen zu Hause bleiben kann, während sie sich erholen, kann es sein, dass die Mütter länger brauchen, um sich zu erholen, und dass sie in den Monaten nach der Geburt schlimmere Nebenwirkungen haben. Mehr Hilfe bei der Betreuung des Babys kann für die Gesundheit der Mutter einen großen Unterschied machen.
Väter binden sich an ihre Kinder. Die ersten Monate im Leben eines Kindes sind entscheidend für den Aufbau einer starken Eltern-Kind-Beziehung. Wenn Väter wichtige Teile des ersten Lebensjahres ihres Kindes verpassen, sind sie oft ein Leben lang weniger engagiert. Väter, die Vaterschaftsurlaub nehmen und eine Bindung zu ihrem Kind aufbauen, bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit längerfristig in der Familie engagiert.
Die Kinder werden gesünder. Babys sind eine Menge Arbeit. Wenn mehr Menschen da sind, die sich um das Baby kümmern, kann das dazu beitragen, dass das Baby gesünder bleibt. Allein durch das Angebot von Elternurlaub kann die Kindersterblichkeitsrate um bis zu 5 % gesenkt werden.
Vaterschaftsurlaubsgesetze in den Vereinigten Staaten
In den USA gibt es derzeit keine landesweite Regelung für den bezahlten Vaterschaftsurlaub. Das nächste Bundesgesetz, das den Vaterschaftsurlaub regelt, ist der Family and Medical Leave Act (FMLA). Dieses Gesetz gewährt allen Vollzeitbeschäftigten in öffentlichen Einrichtungen, Schulen und Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten 12 Wochen unbezahlten Urlaub, wenn sie sich um ein neues Kind oder ein unmittelbares Familienmitglied kümmern müssen.
Da FMLA-Urlaub unbezahlt ist, können viele Väter ihn nicht in Anspruch nehmen. Sie sind auf ihr reguläres Einkommen angewiesen, um ihre Familie zu unterstützen. Diese Väter können in den Gesetzen ihres Bundesstaates nachsehen, ob sie unter andere lokale Gesetze für Urlaub fallen.
Andere Arten von Vaterschaftsurlaub
Wenn Sie ein Bundesbediensteter sind, haben Sie Glück. Ab dem 1. Oktober 2020 haben alle Bundesbediensteten Anspruch auf bis zu 12 Wochen bezahlten Familienurlaub, Mütter wie Väter.
Wenn Sie nicht in einem Staat leben, in dem es bezahlten Familienurlaub gibt, oder wenn Sie die Voraussetzungen Ihres Staates nicht erfüllen, müssen Sie sich auf die Urlaubspolitik Ihres Unternehmens verlassen. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Richtlinien für den Vaterschaftsurlaub, daher sollten Sie sich an Ihre Personalabteilung wenden, um mehr zu erfahren.
