Erfahren Sie mehr über Krankenversicherungspläne mit hohem Selbstbehalt. Finden Sie heraus, ob ein solcher Plan das Richtige für Sie sein könnte.
Gesundheitsplan mit hoher Selbstbeteiligung (HDHP)
Ein Krankenversicherungsplan mit hoher Selbstbeteiligung (HDHP) hat eine höhere Selbstbeteiligung als die meisten Krankenversicherungspläne, aber auch eine niedrigere monatliche Prämie. Der Selbstbehalt ist der Betrag, den Sie selbst zahlen müssen, bevor die Krankenkasse ihren Teil der Kosten für Gesundheitsleistungen übernimmt. Die Prämie ist der Betrag, den Sie jeden Monat für Ihre Krankenkasse zahlen. Das bedeutet, dass Sie bei einem HDHP in der Regel eine geringere Prämie zahlen, aber wenn Sie eine medizinische Versorgung benötigen, müssen Sie mehr aus eigener Tasche bezahlen, bevor Sie von der Versicherungsgesellschaft Unterstützung bei der Deckung Ihrer medizinischen Kosten erhalten.
Sie können einen HDHP mit einem Gesundheitssparkonto (HSA) kombinieren. Wenn Sie über Ihren Arbeitgeber krankenversichert sind, können Sie Ihren HDHP möglicherweise mit einem HSA oder einer Kostenerstattungsvereinbarung (HRA) kombinieren. Bei einem HSA zahlen Sie vor Steuern Geld ein, um Gesundheitskosten zu bezahlen, die nicht von der Versicherung gedeckt sind, z. B. Zuzahlungen, Mitversicherungen oder Zahnbehandlungen. Auch Ihr Arbeitgeber kann sich an Ihrer HSA beteiligen. Ein HRA ist ähnlich wie ein HSA, nur dass der Arbeitgeber das Konto finanziert, nicht der Arbeitnehmer.
