Sollten Sie in die Krankenversicherung Ihres Ehegatten oder Partners eintreten? In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie bei dieser Entscheidung beachten sollten.
Wenn Sie und Ihr Ehe- oder Lebenspartner Zugang zu einer betrieblichen Krankenversicherung haben, müssen Sie ein kluger Einkäufer sein.
Wenn die jährliche Einschreibung ansteht, ist es hilfreich, alle Optionen zu kennen, damit Sie die beste Wahl treffen können.
Welcher Plan kostet weniger?
Sie sollten den Plan wählen, der die meisten Leistungen zu den niedrigsten Kosten bietet, sagt John Hearn, Direktor von The Benefit Company, einem Beratungsunternehmen für Sozialleistungen in Atlanta. "Der richtige Plan für eine Familie kann ganz anders aussehen als der richtige Plan für eine andere Familie.
Probieren Sie diese Tipps aus:
Schätzen Sie Ihre medizinischen Kosten
. Erstellen Sie eine Liste der medizinischen Leistungen, die Sie im nächsten Jahr voraussichtlich in Anspruch nehmen werden. Zum Beispiel, wie viele Arztbesuche, Facharztbesuche und Medikamentenverordnungen Sie benötigen werden. Rechnen Sie dann zusammen, wie viel Sie bei jedem Tarif zahlen müssten.
Prüfen Sie die Prämien
. Eine Prämie ist der Betrag, den Sie jeden Monat für den Versicherungsschutz zahlen. Verschiedene Tarife haben unterschiedliche Prämien.
Vergleichen Sie die Selbstbeteiligung.
Ein Selbstbehalt ist ein bestimmter Betrag, den Sie für Gesundheitsleistungen zahlen müssen, bevor Ihre Versicherung die Kosten übernimmt. Prüfen Sie, ob Ihr Tarif oder der Ihres Partners einen für Ihr Budget geeigneten Selbstbehalt hat.
Sind Ihre medizinischen Dienstleister durch das Netz des Tarifs abgedeckt?
Prüfen Sie, ob Ihre derzeitigen Ärzte dem Netz des Versicherungsträgers angehören. Die Krankenkassen stellen Verzeichnisse von Ärzten zur Verfügung, die zum Netz gehören.
Sie können auch zu einem Arzt gehen, der nicht zum Netz gehört, aber Sie zahlen mehr für die Leistungen dieses Arztes.
Welche Leistungen deckt der Plan ab?
Prüfen Sie, welcher Plan, entweder Ihr Plan oder der Ihres Partners, mehr der von Ihnen benötigten Leistungen umfasst. Zum Beispiel, welcher Plan umfasst:
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Verschreibungspflichtige Medikamente
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Psychische Gesundheitspflege
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Häusliche Pflege/Pflege
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Zahnpflege
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Sehkraft
Sollten Sie sich individuell anmelden?
Prüfen Sie, ob es weniger kostet, wenn jeder von Ihnen einen eigenen Tarif abschließt.
Einige Paare haben möglicherweise keine andere Wahl, als sich in getrennten Krankenversicherungen anzumelden, wenn das Affordable Care Act eingeführt wird. Das neue Gesundheitsgesetz enthält neue Anforderungen, die sich auf die Kosten des Versicherungsschutzes auswirken. Ihr Arbeitgeber wird Ihnen bei diesen Änderungen helfen können.
Welche anderen Optionen sollten Sie in Betracht ziehen?
Die Krankenversicherung Ihres Unternehmens ist nicht die einzige Möglichkeit, die Sie haben. Sie und Ihr Partner können eine private Versicherung abschließen. Im Rahmen des Affordable Care Act können Sie sich auch bei einer der Krankenversicherungen auf dem Marktplatz Ihres Staates versichern, auch Börse genannt.
Wenn Sie Kinder haben
Wenn Sie sich zwischen zwei Arbeitgeberversicherungen entscheiden müssen, sollten Sie für Ihre Kinder die Versicherung wählen, die die meisten Leistungen zu den niedrigsten Kosten bietet. "Suchen Sie einfach nach der günstigsten Option, die Sie für sie finden können und die den Versicherungsschutz bietet, mit dem Sie zufrieden sind", sagt Steve Wetzell, ein unabhängiger Berater für die Gesundheitsbranche.
Flexible Ausgaben-Konten
Möglicherweise möchten Sie und Ihr Ehe- oder Lebenspartner ein Konto für flexible Ausgaben (FSA) einrichten. Ein FSA ermöglicht es Ihnen, Geld aus Ihrem Gehaltsscheck vor den Steuern beiseite zu legen, so dass Sie keine Steuern darauf zahlen müssen. Sie können dieses Geld für medizinische Ausgaben verwenden, die nicht von Ihrer Krankenversicherung übernommen werden.
"Es kann also sinnvoll sein, zwei Konten zu haben, wenn Sie viele Ausgaben haben", sagt Dr. Paul Fronstin, Direktor des Health Research Program am Employee Benefit Research Institute.
Immer noch nicht sicher?
Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie die Krankenkasse oder den Personalleiter Ihres Unternehmens an und bitten Sie um Hilfe. Erkundigen Sie sich auch, welche Hilfsmittel oder Ressourcen verfügbar sind. Einige Arbeitgeber bieten Arbeitsblätter oder Online-Tools an, die Ihnen helfen, Kosten abzuschätzen und Pläne zu vergleichen.
