Fast 90 % der großen Unternehmen bieten eine Art von Wellness-Programm an. Erfahren Sie, wie sich diese auf Ihre Gesundheit auswirken können und was Sie darüber wissen müssen.
Wellness-Programme für Mitarbeiter können eine Vielzahl von Plänen und Vergünstigungen umfassen. Jedes Unternehmen hat seine eigene Art, dies zu tun. Einige bieten Fitnessstudios, medizinische Kliniken oder Sportteams als Teil ihres Wellness-Programms an. Andere haben Ressourcen, die ihren Mitarbeitern helfen, mit dem Rauchen aufzuhören, Gewicht zu verlieren oder ihren Stress zu bewältigen.
Was ist der Zweck von Wellness-Programmen für Mitarbeiter?
Wellness-Programme für Mitarbeiter können den Gewinn eines Unternehmens steigern. Gesunde Arbeitnehmer leiden seltener an chronischen Krankheiten und nehmen weniger Krankheitstage in Anspruch. Dies wiederum führt dazu, dass mehr Arbeit erledigt werden kann. Wellness-Programme für Mitarbeiter können den Unternehmen auch auf folgende Weise zugute kommen:
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Geringere Kosten für Gesundheitsfürsorge und Versicherungen
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Weniger Fehltage am Arbeitsplatz
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Mehr Produktivität
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Weniger Verletzungen am Arbeitsplatz, Entschädigungsansprüche von Arbeitnehmern und Invaliditätsansprüche
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Bessere Arbeitsmoral
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Leichtere Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern
Für die Arbeitnehmer umfassen diese Vorteile kostenlose oder ermäßigte Dienstleistungen. Dies kann ihnen den nötigen Anstoß geben, mit gesunden Gewohnheiten zu beginnen oder diese beizubehalten, z. B. Sport zu treiben oder mit dem Rauchen aufzuhören.
Eine Gesundheitsversorgung am Arbeitsplatz, z. B. eine Grippeimpfung, kann den Arbeitnehmern auch den Gang zum Arzt und die Kosten für eine Selbstbeteiligung ersparen. Es kann auch Geldprämien oder andere Anreize für die Teilnahme geben. So können Sie beispielsweise einen Rabatt auf Ihre Krankenversicherungsprämien erhalten, wenn Sie sich für ein Wellness-Programm für Mitarbeiter anmelden.
Wie sind Wellness-Programme für Mitarbeiter aufgebaut?
Ein Unternehmen entscheidet, wie sein Wellness-Programm aufgebaut ist. Die Programme können an jedem Arbeitsplatz anders aussehen. In einigen Unternehmen wird das Wellness-Programm von der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung durchgeführt. In anderen wird es von der Krankenkasse angeboten.
Einige gemeinsame Merkmale von Wellness-Programmen für Mitarbeiter sind:
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Bewertung von Gesundheitsrisiken und Vorsorgeuntersuchungen: Die Mitarbeiter füllen diese Fragebögen über ihre Gesundheits- und Fitnessgewohnheiten aus. Manchmal sind sie mit Untersuchungen verbunden, z. B. mit einer körperlichen Untersuchung oder einem Blutdrucktest. Dies kann den Arbeitnehmern helfen, ihre Gesundheit zu verstehen und zu erkennen, woran sie arbeiten müssen. Die Unternehmen können diese Informationen nutzen, um Ressourcen anzubieten, z. B. ein Diabetespräventionsprogramm für Mitarbeiter mit Prädiabetes.
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Impfpraxen: An einigen Arbeitsplätzen werden Impfungen, z. B. gegen Grippe, vor Ort angeboten.
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Programme zur Gewichtsabnahme und Ernährung: Um den Mitarbeitern zu helfen, ein gesundes Gewicht zu erreichen und zu halten, können Unternehmen Ernährungskurse, Programme zur Gewichtsabnahme und andere Hilfsmittel anbieten.
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Trainingsprogramme und Fitnessstudios: Manche Büros bieten ein eigenes Fitnesscenter oder vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios an. Andere Vergünstigungen können die Mitarbeiter dazu ermutigen, sich zu bewegen, wie z. B. kostenlose Schrittzähler, Wandervereine und Betriebssportmannschaften.
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Ressourcen zum Stressabbau: Dazu können der Zugang zu Beratern, Online-Programmen und Yoga- oder Mediationskursen gehören.
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Programme zur Raucherentwöhnung: Unternehmen können einen rauchfreien Arbeitsplatz und Telefon-Hotlines zur Verfügung stellen.
Funktionieren Wellness-Programme für Mitarbeiter?
Diese Programme können das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern. Als Wissenschaftler das Wellness-Programm eines Unternehmens 15 Jahre lang verfolgten, stellten sie fest, dass die Zahl der Raucher um 75 % zurückging. Außerdem gab es nur halb so viele Arbeitnehmer mit Bluthochdruck und Bewegungsmangel. Eine andere Studie zeigte, dass Wellness-Programme die Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage um 14 % verringerten und dem Unternehmen insgesamt Geld sparten.
Andere Untersuchungen deuten jedoch darauf hin, dass der Nutzen vielleicht nicht ganz so groß ist. Eine kürzlich durchgeführte Studie zeigte, dass ein Wellness-Programm die Zahl der Mitarbeiter, die sich sportlich betätigten, nach eineinhalb Jahren um 8 % und die Zahl derer, die aktiv ihr Gewicht kontrollierten, um 14 % erhöhte. In anderen Bereichen, wie Blutdruck, Cholesterinspiegel, Arbeitsleistung und Schlafqualität, gab es jedoch keine Veränderungen.
Was sind die Nachteile von Wellness-Programmen für Mitarbeiter?
Es scheint eine Win-Win-Situation zu sein, wenn man seinen Mitarbeitern hilft, gesünder zu werden und gleichzeitig Geld zu sparen. Aber es gibt auch einige Kritikpunkte an diesen Programmen, wie z. B.:
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Die Arbeitnehmer können sich zur Teilnahme gezwungen fühlen. Laut Gesetz können die Mitarbeiter selbst entscheiden, ob sie an einem Wellness-Programm teilnehmen wollen oder nicht. Aber sie haben vielleicht das Gefühl, dass sie teilnehmen müssen.
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Sie könnten die Voraussetzungen für eine Diskriminierung schaffen. Es ist gesetzlich verboten, Menschen mit Behinderungen oder gesundheitlichen Problemen zu diskriminieren. Aber wenn Arbeitgeber diese Informationen erhalten, könnte dies möglich sein.
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Sie könnten die Privatsphäre der Arbeitnehmer verletzen. Kritiker sagen, dass Arbeitnehmer keine Gesundheitsdaten wie Blutdruck oder Cholesterinwerte an ihren Arbeitgeber weitergeben sollten.
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Sie sind teuer. Wellness-Programme für Mitarbeiter können eine Menge Geld kosten. Die Unternehmen können nicht garantieren, dass sie auf lange Sicht Geld sparen.
